2011年11月企业人力资源管理师(二级)考前辅导(王全一? 于彩凤)?三2011年11月份考试预测必会性简答题? (第四五章)第四章 绩效管理1.评价中心技术P219-2202. 绩效考评指标体系的设计方法P234-2383. ※强调要提取和设定关键绩效指标原因和构建完整的关键绩效指标和标准体系基本特点246-2474. 选择关键绩效指标的原则P2475. ※设定关键绩效指标常见问题及解决方法P
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2012年11月企业人力资源管理师二级真题-含答案含技能题评价分析第一部分职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第18题)1下述说法中属于道德要求的(C)(A)每个员工都应该为企业多提好的建议(B)每个员工都应该是企业发展的重要成员(C)每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事(D)每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富2职业活动内在的道德准则是(B)
2011年5月 企业人力资源管理师二级卷册一:职业道德 理论知识第一部分 职业道德(第直25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题部分:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的◆错选少选多选则该踵均不得分(一)单项选择题(第18题)1下列关于道德的说法中正确的是(
2013年11 月企业人力资源管理师三级真题第一部分 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分(第116题) (一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法中正确的是( )P3(A)道德是处理人与人之间人与社会之间关系的特殊行为规范(B)道德总是发展变化的因此判定一个人的道德优劣是不可能的(C)道德中的应该与不应该因人而异没有共同道德标准(D)在维护社会秩序上道德只
忆2011年11月企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划人力资源规划内涵(P1单选多选)广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理
国家职业资格 企业人力资源管理师考前串讲如何看书1、全面一字不漏看一遍掌握概念与定义的核心如:组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架 劳动定员是在一定时期内和一定的技术组织条件下,对企业配备各类人员所预先 规定的限额,或者说是企业用人 的数量和质量的界限 劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作预先规定的活 劳动消耗量的标准(注意概念的别称,
第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括
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2012年11月人力资源管理师二级考试笔记第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论
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