第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括
第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括
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2012年11月高级人力资源管理师各章考前重点重点内容:职业道德从公民道德纲要和八荣八耻里出题专业能力要认清知识点理解基本概念和原理第一章人力资源战略规划包含哪几方面内容(人力资源战略的构成)P18-19人力资源战略规划的定义P15企业的竞争策略有哪些P20-21人力资源管理各种策略运行比较表P23影响企业战略规划的内部环境和条件P27-29企业人力资源战略规划设计的要求P29-30企业
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面试的准备阶段制定面试指南面试团队的组建面试的准备面试提问分工和顺序面试提问技巧面试评分方法准备面试的问题评估方式确定培训面试考官面试的实施阶段关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段结束阶段面试中的常见问题面试目的不明确面试标准不具体面试缺乏系统性面试问题设计不合理面试考官的偏见每一印象对比效应晕轮效应录用压力面试的实施技巧充分准务 灵活提问多听少说 善于提取要点进行阶段性的总结排除各种干扰不要带有
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2008年11月人力资源管理师二级考试题(四) 人力资源师频道??更新:2009-10-12 ??编辑:风火??阅读: 第二部分 理论知识 (26125题共100道题满分为100分) 一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量 (A)总需求 (B
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