借鉴阿里巴巴价值观考核一阿里巴巴价值观——六脉神剑(1)内容客户第一团队合作拥抱变化诚信激情敬业(2)理解客户第一:客户是衣食父母团队合作:共享共担平凡人做非凡事拥抱变化:迎接变化勇于创新诚信:诚实正直言行坦荡激情:乐观向上永不放弃敬业:专业执着精益求精二阿里巴巴价值观考核细则(1)价值观考核内容及评价标准考核项目评价标准价值观考核︵总分30分︶客户第一尊重他人随时随地维护阿里巴巴形象微笑面
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级阿里巴巴绩效管理制度July 2003绩效管理目的营造严谨高效的绩效文化 建立有效可行的绩效评估体系 绩效管理前提 无论如何必须言出必践通过一个承诺的流程来共同定好目标以及所需要的资源乐于接受考核并承担一定风险有与之对应的奖励系统管理人员业绩考核内容定策略(Make strategy)建团队(Make team)拿指标(Mak
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级百年阿里内部培训教材六脉神剑解读客户第一团队合作拥抱变化诚信激情敬业2百年阿里内部培训教材客户第一 - 客户是衣食父母1分:尊重他人随时随地维护阿里巴巴形象 2分:微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解决问题 3分:与客户交流过程中即使不是自己的责任也不推诿 4分:站在客户的立场思考问题在坚持原则的基础上最终达到
Body TextSecond LevelThird LevelFourth LevelFifth LevelClick to edit Master title style单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级阿里巴巴价值观实施细则 – 第二版2006年6月16日阅读者:所有管理人员每个管理人员都应该:理解价值观的每一条具体包含的含义价值观每一条打分的标
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马云整肃价值观 阿里巴巴人事大调整昨天下午阿里巴巴网络有限一份涉及高层人事变动的公告引发网民:因在20092010年两年间共有2326名中国供应商客户涉嫌欺诈CEO卫哲COO李旭晖等管理层承担主要责任引咎辞职消息一出不仅业内震动更引发微博激辩以致轻而易举地占据了新浪微博的话题排行榜 根据公告因为在20092010年两年间共有2326名中国供应商客户涉嫌欺诈内部曾展开
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级阿里巴巴绩效管理制度绩效管理目的营造严谨高效的绩效文化 建立有效可行的绩效评估体系 绩效管理前提 无论如何必须言出必践通过一个承诺的流程来共同定好目标以及所需要的资源乐于接受考核并承担一定风险有与之对应的奖励系统管理人员业绩考核内容定策略(Make strategy)建团队(Make team)拿指标(Make number)
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欢迎大家来阿里巴巴工作(关于欢阿里巴巴的详细介绍) :BitterCoffee 发布时间:2007-10-19 点击: 大家好又到了即将毕业的学生找工作的时节在这里我要向大家介绍一下我目前所在的– 阿里巴巴(中国)网络技术有限我将向大家介绍一下阿里巴巴的一些基本信息和我所了解的待遇情况 并同大家分享一下我入职三个月的感受由于我没去过雅虎中国所以下面主要是关于阿里巴巴旗下的阿里巴巴
阿里巴巴作为中国电子商务界的一个神话从98年创业之初就开始了它的传奇发展它在短短几年时间里累积300万的企业会员并且每天以6000多新用户 的速度增加不仅仅是搭上了其创始人马云的传奇神话它的成功更是得力于其准确的市场定位以及前瞻性的远见阿里巴巴在电子商务萌芽阶段就商业化地切 入并且踏实的做着自己能力能够做到的事情自己诚实守信并且在实际行动中致力于规范网上电子商务贸易具体谈阿里巴巴的运营模
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