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• 湘燕发〔2012〕7号___关于对陈涛解除劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2012〕7号签发人：郭立刚关于对陈涛解除劳动合同的决定陈涛,男,1994年6月出生, 2010年7月应聘进入工作至2012年2月2日止。该同志于2012年2月2日口头要求辞职，人力资源部要求其递交书面申请，并办理相关离职手续。陈涛在没有认可其口头辞职表示的情况下，擅自不来上班，离职达22天之久，实属无视劳动纪律的旷工行为。陈涛不是试用期员工,依据《中华人民共和国劳

• 湘燕发〔2013〕6号_____关于对陈璐解除劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕6号签发人：郭立刚 关于解除陈璐劳动合同的决定陈璐，女，本科文化，从 2012年2月15日起到2012年3月5日期间无故未来上班，陈璐已无故连续矿工超过15天。陈璐的行为已严重违反了劳动纪律制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和劳动纪律制度，经理办公会议研究决定：从发文之日起解除陈璐的劳动合同，并不予以进行经济补偿。陈璐在工作期间，没有因工负伤

• 湘燕发〔2013〕7号_____关于对刘律解除劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕7号签发人：郭立刚 关于解除刘律劳动合同的决定刘律，男，从 2013年1月1日起到2013年3月5日期间无故未来上班，刘律已无故连续矿工超过15天。刘律的行为已严重违反了劳动纪律制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和劳动纪律制度，经理办公会议研究决定：从发文之日起解除刘律的劳动合同，并不予以进行经济补偿。刘律在工作期间，没有因工负伤，也没患有职

• 湘燕发〔2013〕128号_____关于解除陈星宇劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2013〕128号 签发人：郭立刚关于解除陈星宇劳动合同的决定陈星宇，男，系招聘的啤酒销售业务员，现经提出，陈星宇同意从2013年9月30日起与解除劳动合同。一次性补偿陈星宇解除劳动合同补偿金2600元整。陈星宇在工作期间，没有因工负伤，也没患有职业病，特此申明。二○一三年九月三十日 主题词：解除决定 送：湘乡市人力资源和社会保障局 发：，各部室、车间，陈星宇 共印37份燕京啤酒（湘潭）有限总经办2013年 9月30日印发 

• 湘燕发〔2012〕40号__关于对刘军解除劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2012〕40号签发人：郭立刚 关于对刘军解除劳动合同的决定由于机构改革，刘军所在部门实行人员精减，经提出，刘军同意，双方协商从2012年10月31日起解除劳动合同，各项社会保险缴至2012年10月止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，双方协商解除劳动合同，对刘军进行一次性补偿16553元整。刘军在工作期限间没有因工负伤，也没有患有职业病。特此申明。刘军的全部

• 湘燕发〔2012〕41号__关于对彭学理解除劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2012〕41号签发人：郭立刚 关于对彭学理解除劳动合同的决定由于机构改革，彭学理所在部门实行人员精减，经提出，彭学理同意，双方协商从2012年10月31日起解除劳动合同，各项社会保险缴至2012年10月止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，双方协商解除劳动合同，对彭学理进行一次性补偿16553元整。彭学理在工作期限间没有因工负伤，也没有患有职业病。特此申明。

• 湘燕发〔2012〕2号___关于解除胡婷劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2012〕2号签发人：郭立刚关于解除胡婷劳动合同的决定胡婷，女，大专文化，于2009年8月1日应聘到人力资源部工作。2011年12月15日以来，胡婷无故累计旷工超过30天。胡婷的行为已严重违反了劳动纪律制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和劳动纪律制度，经理办公会议研究决定：从发文之日起解除胡婷的劳动合同，并不予以进行经济补偿，各项保险缴至发文的当月止。胡婷

• 湘燕发〔2012〕33号__关于解除刘勋劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2012〕33号签发人：郭立刚 关于解除刘勋劳动合同的决定刘勋，男，于2010年8月应聘到二包车间工作，2012年3月1日起到2012年5月31日期间休事假。事假到期后，刘勋既不回上班也未办理其它任何继续停职的手续，其行为实属无视管理制度严重旷工行为，而且时间长达两个多月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款和湘燕发[2011]6号《劳动纪律条例》第四条的规定，经

• 湘燕发〔2013〕65号______关于解除陈俊劳动关系的决定.doc

  湘燕发〔2013〕65号 关于解除陈俊劳动关系的决定陈俊，男，1973年12月出生，1997年4月进入燕京啤酒（湘潭）有限（原湘乡啤酒厂、湖南燕京啤酒有限）工作。陈俊与签订为期一年的停薪留职协议已于2009年9月30日到期，到期后未来办理任何相关手续，擅自离职至今已达43个月之久，其行为已严重违反了《劳动合同法》第三十九条的规定以及与签订的停薪留职协议中关于“若仍需停薪留职

• 湘燕发〔2010〕19号__关于解除滕浪劳动合同的决定.doc

  湘燕发〔2010〕19号关于解除滕浪劳动合同的决定滕浪，男，大专文化，于2009年6月10日应聘到销售部工作。2010年11月，营销中心根据工作需要，内部调整滕浪的工作岗位，滕浪无故不服从工作调整，并擅自不到岗上班，营销中心从关心教育员工出发，多次找人，在找人无果的情况下于2010年12月9日送达“限其五天内到中心办理相关手续，否则将解除其劳动合同”的书面通知到滕浪家里，滕浪本人不在家