依据《劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的 3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的 4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除劳动合
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金:? (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:? 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的? 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的? 3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的? 4用人单位
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准一用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除
用人单位应当支付经济补偿金的情形依据《劳动合同法》规定在下列情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的即1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的包括:(
《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的20种情形《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的20种情形以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)等法律规定整理而成供大家参考学习:一用人单位应当支付经济补偿金的18种情形(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的2用
劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形由 HYPERLINK :baoliaohubeiboard-8-thread-7145-detail 匿名用户 发表于 2009年10月13日 20时17分05秒 (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同
在什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金有以下情形用人单位要向劳动者支付经济补偿金:劳动者根据《劳动合同法》第38条所规定的情形解除劳动合同的一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件二是用人单位未及时足额地向劳动者支付劳动报酬三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的五是用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在
第 PAGE 1页 共9页第三单元 劳动合同的解除和终止考点 01 :劳动者可单方面解除劳动合同的情形(★★★)( P331 ) 1 .劳动者提前通知解除劳动合同的情形( 1 )劳动者在试用期内提前 3 日 通知用人单位可以解除劳动合同( 2 )劳动者提前 30 日 以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同【解释】 上述两种情形劳动者不能获得 经济补偿 而且劳动者必须履行法定的通知程序如果劳动
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