用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准一用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除
依据《劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的 3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的 4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除劳动合
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金:? (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:? 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的? 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的? 3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同的? 4用人单位
强迫劳动者辞职,单位支付经济补偿 随着市场经济及用工制度的发展,劳动合同纠纷的数量日益增大。在我们日常处理的法律咨询中,劳动合同纠纷就占了很大比例。小王是南京某科技职员,1998年3月与签订了为期3年的劳动合同,2000年3月,更换了总经理,新任总经理以小王工作能力不足为由,要求与小王解除劳动合同,小王不同意。便采取了加班,克扣小王奖金等办法予以刁难。小王在不堪忍受的情况下
在什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金有以下情形用人单位要向劳动者支付经济补偿金:劳动者根据《劳动合同法》第38条所规定的情形解除劳动合同的一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件二是用人单位未及时足额地向劳动者支付劳动报酬三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的五是用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在
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第 PAGE 7页 共7页考点 06:经济补偿的支付标准(★★★)( P335)经济补偿金 =工作年限×月工资1. 补偿年限( 1)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满 1年支付 1个月工资的标准向劳动者支付( 2) 6 个月以上 不满 1年的按 1年计算 不满 6个月 的向劳动者支付半个月工资的经济补偿2. 补偿基数( 1)劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低
新劳动合同法:经济补偿金支付体现劳动价值????在《劳动法》中规定,如果用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同,用人单位需要按照法律规定向劳动者支付 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金,而在劳动合同正常到期终止的情形下,用人单位可以不支付 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金。由此可见,《劳动法》中 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补
用人单位应当支付经济补偿金的情形依据《劳动合同法》规定在下列情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的即1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的包括:(
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