万方数
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中央民族大学硕士学位论文成长期民营企业战
家族企业论文:家族企业成长中企业文化转型研究【中文摘要】家族企业发展历史源远流长它作为一种企业组织形式不仅是企业的原初组织形态堪称企业的鼻祖而且不管是在手工业时代还是在现代工业经济大发展时代家族企业都得到了或多或少的发展在当今社会的经济结构中具有举足轻重的地位特别是在近些年家族企业发展迅猛成为全球企业界最普遍的一种组织形式在我国90以上的民营企业是家族企业在改革开放30多年的发展中家族企业从不断地
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第 27 卷第 8 期
华北电力大学(北京)
华北电力大学(北京)
论企业文化与人力资源管理的关系 一企业文化对人力资源管理的渗透和融合 人力资源管理的获取控制和激励培训与开发整合等各项功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成维持及发展 1.人力资源的获取 人力资源管理的获取职能主要指的是人才的招聘传统的人才招聘往往只重视学历与品德而忽略文化价值因素完全不考虑他们的兴趣爱好工作态度激励方式价值取向个人成功标准等因
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