管理就是论功劳不论苦劳1.?管理是以取得结果为目标的职业什么是执行力能拿出结果的能力就是执行力优秀管理者的思维方向和管理模式可以归结为一种简单哲学即结果他们的主要有时也是唯一的兴趣点就是结果对于这些疯狂追求结果的管理者而言其他任何事情都是次要的也无法让他们真正感兴趣事实上他们对结果的追求有时已经达到了病态的程度甚至某种程度上已经让人难以忍受尽管这种管理者并不一定讨人喜欢但他们总是用优异的成绩单
HYPERLINK :.csxinhua 没有功劳就没资格谈苦劳转自乐读网我们在生活中常听一些人愤愤不平地述说自己就是没有功劳也有苦劳痛斥自己受到的所谓不公平待遇好像对方是白眼狼是冷血动物但这只是那些愤愤不平者的狭隘认识也是错误的认识苦劳如果不能 HYPERLINK :.csxinhua 创造效益甚至还起着负作用没有任何功劳那么这个人
2014年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码:00165一.单项选择题1.下面不属于职业培训的特点的是( D ) A.针对性和实用性 B.灵活性和多样性 C.技术性和技能性 D.科学性和适用性2.第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布于( B ) A.1998.5.20 B. 1999.5.20 C.2000.3.10 D.20
2018年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码:00165一单项选择题1.下列不是劳动制度的一般特征的是 A.存在的普遍性 B.组织实施的随意 C.相对的稳定性 D.构成的系统性2.在劳动分类中生产出商品使用价值的是 A.抽象劳动 B.技术性劳动 C.具体劳动 D.复杂劳动3.下列不是内部劳动力市场的基本特征的是 A.有高度的组织与
2016年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码:00165一单项选择题1.在经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的人员的现象是 A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.隐性失业 D.周期性失业2.劳动力参与率是指 A.经济活动人口占14岁以上人口的比例 B.经济活动人口占16岁以上人口的比例 C.经济活动人口占18岁以上人口的比例 D.
2019年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码:00165一单项选择题1.下列不是劳力供给的组成部分的是 A.劳动力数量 B.工作时间 C.劳动效率 D.劳动兴趣2.人口因素对劳动力供给的影响还表现在不同的年龄文化和性别的构成方面下列有关文化与劳动力供给的表述正确的是 A.人口文化素质高社会劳动力供给总量则会相对减少 B.人口文化素质低社会劳动力
2015年4月全国高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码:00165 一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)1.1职业培训改革的方向是( D ) A.社会化民主化 B.行政化民主化 C.统一化规范化 D.社会化市场化2.下列机构中不承担劳动预备制培训的是( B ) A.技工学校 B.高等院校 C.就业训练中心 D.民办培训机
2017年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码:00165一单项选择题(本大题共18小题每小题2分共36分) 1.马克思指出:蜘蛛的活动与织工的活动相似密蜂通过建筑蜂房而储存蜂蜜燕子通过衔草筑巢来繁殖后代这说明人的劳动和动物本能活动最不同的地方是在于人的劳动是具有 A.人类专属性 B. 自觉意识和能动性 C.创造性 D.本能性2.在劳动分类中下列哪
工作就要吃苦耐劳 最近组织大家观看陈浩的《工作就意味着责任》的视频讲座我看后思绪万千深感受益匪浅 视频中许多的箴言听时让人振聋发聩听后则绕梁三日其中我最感同身受的语句是:吃苦耐劳是奠定人生成功的基石现在年轻人找工作的标准是轻松点双休日工资高而企业要求员工的标准绝对是付出要多工作任务要重这是截然不同的两个标准但这个社会是强者定规则在我们还很弱小的时候我们就要去适应规则在企业中我们要
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