2010年5月企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题???????? 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式???????? 理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题学员可以通过它复习书中鉴定点同时还应注意自测答题速度???????? 专业能力部分模拟了典型的考题类型学员可以通过它了解专业能力考试题型对照答案了解评分标准领悟答题技
高级人力资源管理师鉴定试点考核方案 根据人力资源和社会保障部《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函[2009]47号)和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示高级人力资源管理师的考核方案为:一考核内容 考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)专业技能考核和综合评审二理
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人力资源管理师三级模拟试题卷册一:职业道德 理论知识第一部分 职业道德(第125题共25道题) (一)单项选择题(第l8题)l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求(C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范 (D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德( ) (A)比法律产生得时间晚
一单选题(共60题) 1影响人格形成的环境因素不包括(??? ) A个人体验???? B教育背景 C遗传???????? D教养方式 答案:A 解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式教育背景生活环境社会经济基础人际关系以及个人体验 2理解两个事物之间的联系并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( ) A语言能力 B推理能力 C演绎能力 D关系类比能力 答案:D 解析:这是关系类比能
三级人力资源管理师理论知识模拟试题(一)卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德一职业道德基础理论与知识部分(第1-16题)答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的(一)单项选择题1关于道德规范法律规范的说法中正确的是(?????? )A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则它只规范个人不应做什么 B道德规范是做人的
1. 非正式群体是个人社会关系的网络它是在人际交往中【B】产生的A.有组织B.自发C.正式D.强制2. 根据我国劳动法规定从事矿山井下以及在其它有害身体健康的工种岗位工作的农民工合同期限最长不超过【B】年年年年3. 劳动合同的解除【C】A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除也可以双方协商解除D.以上都不对4. 订立劳动合同的【D】原则是劳动合同有效并受国家法律保护
高级人力资源管理师考试模拟题第一部分 职业道德一职业道德(一)单项选择题(第18题)l对企业来讲科学发展观中的以人为本的意思是( )(A)企业应把员工作为赚钱的本钱?(B)尊重员工维护员工的正当权益(C)协调员工之间的利益关系?(D)加强员工的职业道德建设2道德和法律的区别在于( )(A)道德作为一种说教不如法律威力强大?(B)在适用范围上道德表面看起来广实际上比法律小(C道德比法律对社会
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国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师(二级)考前模拟试卷(二)职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识 注意事项:1.考生应首先将自己的.准考证号等用钢笔.圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3.本试卷册包括职业道和理论知识两部分:第一部分150小题为
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