高级人力资源管理师考试模拟题第一部分 职业道德一职业道德(一)单项选择题(第18题)l对企业来讲科学发展观中的以人为本的意思是( )(A)企业应把员工作为赚钱的本钱?(B)尊重员工维护员工的正当权益(C)协调员工之间的利益关系?(D)加强员工的职业道德建设2道德和法律的区别在于( )(A)道德作为一种说教不如法律威力强大?(B)在适用范围上道德表面看起来广实际上比法律小(C道德比法律对社会
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人力资源管理师三级模拟试题卷册一:职业道德 理论知识第一部分 职业道德(第125题共25道题) (一)单项选择题(第l8题)l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求(C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范 (D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德( ) (A)比法律产生得时间晚
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2010年5月企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题???????? 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式???????? 理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题学员可以通过它复习书中鉴定点同时还应注意自测答题速度???????? 专业能力部分模拟了典型的考题类型学员可以通过它了解专业能力考试题型对照答案了解评分标准领悟答题技
高级人力资源管理师考试心得以下所述是一个尚未有企业实践管理经验且年龄较轻工作时间较短的朋友对通过高级人力资源管理师考试的粗浅看法请各位实践经验丰富理论功底深厚在企业摸爬滚打很久的神人们就此略过小弟在你们面前班门弄斧实在汗颜也请各位兄弟姐妹多多批评指正小弟在此鞠躬道谢了一项目策划篇思路决定出路项目策划是一种具有建设性逻辑性的思维的过程总的目的就是分析给出的背景材料利用所学到的理论知识站在企业管
第一章第一节 工作分析 工作分析:也叫岗位分析就是采用一定的方法(包括访谈问卷调查等)对组织内特定职位进行分析确定该职位的主要信息(包括职位目的职位关系职位应负责任任职者的工作环境素质基本要求等)的过程 职位的主要信息(6W1H): 1who—工作的责任者是谁 2. for whom—工作的服务和汇报对象是谁 3. why—为什么要做该项工作 4. what—工作是什么 5. whe
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级高级人力资源管理师鉴定考试技巧(国家职业资格一级)一考核内容 依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求以及各项要求的比重分配制定试点鉴定考核内容考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)专业技能考核和综合评审二理论知识考试 (一)考试方式:书面闭卷标准化考试考生在答题卡上作答(二)
三级人力资源管理师理论知识模拟试题(一)卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德一职业道德基础理论与知识部分(第1-16题)答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的(一)单项选择题1关于道德规范法律规范的说法中正确的是(?????? )A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则它只规范个人不应做什么 B道德规范是做人的
一简答题(本题共3题第1小题15分第2小题16分第3小题15分共46分) 1企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革可以采取哪些具体的变革方式(15分) 3简述关键绩效标准水平的种类并说明为什么要对关键绩效球准水平进行有效控制(15分) 二综合题(本题共3题每小题18分共54分) 1某大型起重设备制造准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进
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