07年人管师(二级)新教材课后习题-第五章-薪酬管理 人力资源管理师课后习题(仅供参考) 第五章 薪酬管理一 说明薪酬市场调查的概念种类作用薪酬调查的具体程序和步骤以及数据处理分析的方法薪酬调查是指企业采用科学的方法通过各种途径采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息并进行必要处理分析的过程薪酬种类:从调查方式上看可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查
第五章 薪酬管理一某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资月奖金年终奖金月奖的标准是根据岗位等级而定的职级越高奖金越多月奖与考核不挂构实际上是工资的补充年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪业务部门的奖金是按部门业绩提成的但有时不能兑现业务部门员工的奖金是背靠背的由部门经理发放员工不知道发放的依据由于原有的方案存在许多问题现在要重新调整薪酬分配方案请制定一个合理的薪酬分配原则(略)二某企业销
第五章薪酬管理第一节薪酬调查第一单元市场薪酬调查【学习目标】通过学习明确企业薪酬的基本概念和功能薪酬管理的内容市场薪酬调查的基本概念种类作用掌握薪酬市场调查的基本程序和步骤调查方式的选择.薪酬调查数据的统计分析和薪酬市场调查的主要方法以及设计薪酬调查问卷的基本程序【知识要求】一薪酬的基本概念(一)薪酬的概念薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和包括工资福利和社会保险企业补充保险等
第五章 薪酬管理1薪酬:泛指员工获得的一切形式的报酬包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬2外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报也称外部薪酬3外部薪酬包括:直接薪酬和间接薪酬4内部回报指员工自身心理上感受到的回报主要体现为一些社会和心理方面的回报(参与企业决策)5影响薪酬水平的主要因素:个人:劳动绩效岗位综合素质与技能工作条件年龄与工龄企业:生活费用与物价水平企业工资支付能
第五章 薪酬管理第一节 企业薪酬的战略性管理1薪酬的形式:1)薪酬包括直接的货币收益(如基本工资绩效工资激励工资等)间接的非货币收益(福利和服务如保险带薪休假相关性收益如职业安全个人地位晋升机会富于挑战性工作等)2)主要包括四种形式:基本工资绩效工资短期和长期的激励工资员工福利保险和服务基本工资:支付给员工的基本现金薪酬反映员工工作岗位或技能的价值忽视员工个体差异 绩效工资:在基本工资之
07年人管师(二级)新教材课后习题-第一章-人力资源规划 人力资源管理师课后习题(仅供参考) 第一章 人力资源规划 1. 请分析企业战略与组织结构的关系答:1) 组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段组织结构服从战略(钱德勒) 2) 企业发展到一定阶段其规模产品和市场都发生了变化这时企业应采用适合的组织发展战
2011年人力资源管理(二级)新教材课后习题薪酬管理 人力资源管理师课后习题(仅供参考) 第五章 薪酬管理一 说明薪酬市场调查的概念种类作用薪酬调查的具体程序和步骤以及数据处理分析的方法薪酬调查是指企业采用科学的方法通过各种途径采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息并进行必要处理分析的过程薪酬种类:从调查方式上看可分为正式薪酬调查和非正式薪
第五章 薪酬管理重点1:薪酬调查的具体程序和步骤确定调查目的整体薪酬水平的调整薪酬制度结构的调整薪酬晋升政策的调整岗位薪酬水平的调整确定调查范围:调查的企业调查的岗位调查的数据调查的时间段选择调查方式:企业之间相互调查委托中介机构调查采集媒体公开信息问卷调查通信调查统计分析调查数据:数据排列频率分析趋中趋势分析(简单平均加权平均中位数)离散分析(百分位四分位)回归分析图表分析提交薪酬调查分析报告
第五章薪酬管理第一节薪酬制度设计第一单元薪酬体系设计【学习目标】通过学习了解薪酬的基本概念掌握薪酬体系的含义薪酬体系设计的基本要求薪酬体系设计前期准备工作的内容以及岗位技能绩效薪酬体系设计的程序和方法【知识要求】一薪酬的基本概念(一)薪酬的概念薪酬pensation)泛指员工获得的一切形式的报酬包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的有形的与无形的货币的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 薪酬管理第一节 薪酬调查【知识要求】一薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法通过各种途径采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息并进行必要处理分析的过程二薪酬调查的种类 薪酬调查作为企业薪酬管理活动中的一项生要的基础工作无论是在发达的资本主义国家不是在发展中国家其涉及的
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