小圩镇桥铺完小教职工奖励性绩效工资发放试行办法(2011-2012学年度)(执行稿)根据江教发[2010]45号等文件规定和有关会议精神结合我校的实际特制定本实施办法一指导思想积极推进学校内部管理体制改革充分发挥绩效工资的激励导向作用逐步形成内部激励机制和约束机制增强教职工的工作责任心调动教职工的工作积极性增强学校办学活力提高办学效益 二试行原则1兼顾公平拉开差距原则做好稳定工作确保一定平均
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源南镇卫生院2011年职工绩效工资考核实施办法(试行)为做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作根据广东省人力资源和社会保障厅财政厅卫生厅《关于印发广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》(粤人社发[2010]225号)文件精神结合我院实际制定本实施办法一绩效工资考核原则建立按岗取酬按工作业绩取酬分配机制实行按科室对职工直接考核制度真实反映工作绩效体现服务与规范
山西管理职业学院绩效工资发放暂行办法为了进一步调动教职工的工作积极性创造性激励教职工爱岗敬业提高工作效能真正体现按劳分配多劳多得的原则从分配机制上促进我院教育教学科研工作迈上一个新台阶根据《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》结合学院实际制定本办法实施原则坚持按劳分配多劳多得公平合理侧重教学职能明确责重酬高注重业绩科学考核二实施范围全院在编在职教职工三绩效工资分类及标准本方案所涉及绩效工资系
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英德市大湾中学(2013学年第一学期)奖励性绩效工资考核发放办法2013年12月17日(讨论稿)英德市大湾中学奖励性绩效工资考核发放办法(2013学年第一学期)为充分发挥奖励性绩效工资的作用充分调动老师的积极性稳定教师队伍提高教育教学质量根据《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》(粤人发[2009]59号和《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》结合本校实际情况特制定本办法一绩效工资考核分配工作
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南宽坪镇中心学校 教师绩效工资考核实施办法 根据《山阳县中小学教师绩效工资考核指导意见》和《南宽坪镇小学教师绩效考核实施方案》的通知为切实加强教师队伍建设规范我校教师绩效考核评估机制充分调动教师工作积极性主动性和创造性促进教育内部管理全面提高教育教学质量特制定本办法一指导思想 实施绩效工资是充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工
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