相关文档

• 山西管理职业学院绩效工资发放暂行办法.doc

  山西管理职业学院绩效工资发放暂行办法为了进一步调动教职工的工作积极性创造性激励教职工爱岗敬业提高工作效能真正体现按劳分配多劳多得的原则从分配机制上促进我院教育教学科研工作迈上一个新台阶根据《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》结合学院实际制定本办法实施原则坚持按劳分配多劳多得公平合理侧重教学职能明确责重酬高注重业绩科学考核二实施范围全院在编在职教职工三绩效工资分类及标准本方案所涉及绩效工资系

• 西安文理学院绩效工资分配暂行办法.doc

  西安文理学院绩效工资分配暂行办法为了进一步深化院内管理体制改革规范收入分配制度充分发挥绩效工资和岗位管理的导向激励作用促进学院各项事业又好又快发展根据《西安市人事局西安市财政局关于印发〈西安市事业单位实施绩效工资暂行意见〉的通知》[市人发(2008)158号]和《西安市人事局西安市财政局关于印发〈西安市事业单位实施绩效工资补充意见〉的通知》[市人发(2009)9号]精神结合《西安文理学院岗位

• 员工绩效暂行管理办法.docx

  员工绩效暂行管理办法第一部分 总则 第一条 为进一步完善以绩效管理为核心的人力资源管理体系保障经营目标的落地牵引推动员工与共同发展提高业绩结合当前工作实际情况特制定本办法第二条 实行员工绩效管理的目的：一保障当期和中期目标的高效实现二提升精细化管理水平三客观公正的评价员工工作业绩态度和能力为员工职业发展岗位培训薪酬激励等人力资源管理提供客观依据四搭建沟通平台建设

• 2011-2012教职工绩效工资发放试行办法.doc

  小圩镇桥铺完小教职工奖励性绩效工资发放试行办法（2011-2012学年度）（执行稿）根据江教发[2010]45号等文件规定和有关会议精神结合我校的实际特制定本实施办法一指导思想积极推进学校内部管理体制改革充分发挥绩效工资的激励导向作用逐步形成内部激励机制和约束机制增强教职工的工作责任心调动教职工的工作积极性增强学校办学活力提高办学效益 二试行原则1兼顾公平拉开差距原则做好稳定工作确保一定平均

• 绩效工资发放办法.doc

  #

• 电力企业绩效工资发放与管理办法.doc

  电力企业绩效工资发放与管理办法1目的为规范总部月度绩效工资的发放和管理办法进一步明确责任提高激励效果制定本办法2 范围用于明确和规范总部月度绩效工资的发放办法3月度绩效工资发放与管理要求人力资源系统根据人员构成等实际情况确定各系统月度绩效工资总额经总经理办公会审批后执行各系统根据确定的绩效工资定额范围形成考核办法作为本系统人员绩效考核和绩效工资发放依据指定部门每月编制本系统绩效工资分配表每

• 林业改革发展资金预算绩效管理暂行办法.doc

  林业改革发展资金预算绩效管理暂行办法第一章 总 则第一条 为规范和加强林业改革发展资金使用管理建立健全激励和约束机制提高财政资金使用效益根据有关法律法规《财政部关于印发〈中央对地方专项转移支付绩效目标管理暂行办法〉的通知》(财预〔2015〕163号)等绩效管理制度规定《财政部关于印发〈中央对地方专项转移支付管理办法〉的通知》(财预〔2015〕230号)《财政部 国家林业局关于印发〈林业改

• 项目经理绩效工资晋级管理暂行办法.docx

  安徽太极投资担保股份有限项目经理岗位工资履职系数晋级管理办法(暂行)为了在树立人才是企业发展的第一生产力的现代企业人力资源管理理念充分发挥业务一线员工工作主动性和创造性响应业务一线员工合理收入诉求确保业绩持续稳定优质增长经业务主管副总经理和全体业务一线员工充分讨论并报董事会批示同意特制订本办法一本办法的制订思路本办法的制订结合参考了我职工薪酬管理办法中关于担保业务部员工薪酬

• 西营中心卫生院绩效加班工资发放办法.doc

  西营中心卫生院绩效工资分配方案(试行) 为建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动职工的积极性体现人才价值根据《安康市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见》陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政局《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》制定本院绩效工资分配方案如

• 初中绩效工资发放办法.doc

  #