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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章薪 酬 水 平 决 策主要内容3.1 薪酬水平及其影响因素3.2 薪酬水平决策的类型3.3 市场薪酬调查第一节 薪酬水平及其影响因素所谓的薪酬水平是指企业中各职位各部门以及
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 影响薪酬的因素影响薪酬的因素企业内部因素企业外部因素员工个人因素第一节内部因素对薪酬的影响企业负担能力:员工的薪酬与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系如果企业负担能力强则员工的薪酬水平高且稳定如果薪酬负担超过了企业的承受能力那么企业就会造成严重亏损停业或破产企业经营状况和经济效益企业经营状况直接决定着员工
水平尺质量的决定因素水平尺主要用来测量水平位置和垂直位置的准确度其中有下列水平尺自身因素会影响到水平尺的测量精度:水平尺材料的厚度:常用水平尺是铝合金材料厚度一般在1MM强度和硬度容易产生变化导致水平尺精度产生误差以色列品牌KAPRO等水平尺材料厚度在以上会有稳定的抗外力强度以提高水平尺精度的稳定性水平泡质量:水平泡质量是决定水平尺精度的最重要因素水平泡的灵敏度及校准过程中水平泡同水平面的吻合度决
初级中级高级工作流程了解薪酬福利管理的工作流程,能在别人帮助下,根据考核等相关制度的规定,正确计算薪酬福利熟悉薪酬福利管理的工作流程,能独立根据考核等相关制度的规定,正确计算薪酬福利政策法规了解的薪酬福利、劳动用工等相关制度和规定,了解国家相关法律法规,了解国家相关机构的工作程序,能在别人的协助下处理与相关机构的关系熟悉国家相关薪酬福利、劳动
企业高管的薪酬随着上市数量不断上升在国内资本市场普遍不景气的情况下高管的薪酬依旧高涨根据最新的国内A股上市年报显示高管薪酬从几万元到几千万元不等高管的薪酬如此之高是有决定因素的 着名的打工皇帝唐骏在20多家企业伸出的橄榄枝中最终选择了新华都作为自己的新东家并破天荒地揽获10亿元薪金一时间成为媒介的焦点而据报道唐骏在担任微软中国总裁的时候收入超过1亿元在担任盛大总裁的时候收入则
投资学 第5章三APT模型的逻辑起点― 因素模型单因素模型将证券收益过程归结为一种影响因素假设只有单个系统因素影响证券收益或者说其它因素的影响并不显著并进一步假设其余的不确定性是所特有的如可以建立以宏观经济指标变化( GDP的预期增长率)为自变量以证券回报率为因变量的单因素模型 三因素模型的特点证券i的期望收益率为:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级决定和影响消费水平的因素60年代人们平均2个月才可以凭票领到半斤肉今天超市商品 琳琅满目种类繁多今天很多家庭拥有了宽敞豪华的客厅80年代初上海的大杂院想一 想:漫画说明了什么《找时间》 为什么居民消费水平 发生了如此大的变化消费水平的变化——由生产发展的水平决定 原因古代现代生产创造消费的对象以前买东西都要亲自
七大要素决定你的薪水 -------------------------------------------------------------------------------- 你的工资不是HR决定的上周在中人网组织的一场研讨会上人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑:那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗事实上尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部又设置了薪酬经理一
第四章 薪酬水平和薪酬结构设计1 薪酬水平和薪酬结构设计过程薪酬调查和市场薪酬线薪酬调查是指企业应用各种手段搜集薪酬管理薪酬设计所需宏观经济区域行业(包括竞争对手)以及企业内部有关信息为企业制定薪酬策略进行薪酬设计薪酬调整提供依据的过程.1薪酬调查作用a.为企业薪酬设计和调整提供依据需要对员工的薪酬定期进行调整进行调整的主要依据之一就是人力资源市场价格情况掌握区域行业的薪酬水平对企业薪酬设计和
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