2015年吉安事业单位招聘面试备考:哲理类问题之双重观点(一)更多信息请登入中公江西事业单位招聘考试网 哲理题中有一类问题我们称作双重观点也就是分别给出两个貌似对立的观点问你怎么看仔细研究我们会发现两种说法往往各有道理只是在不同的条件下成立所以答题时不要轻易只支持其中一种观点应该首先考虑将两个观点的合理性都找出来然后概括出一个统一的观点比如说有这样一道题:有人说干一行爱一行也有人说爱一行干
事业单位面试备考:哲理类问题之双重观点(一)哲理题中有一类问题我们称作双重观点也就是分别给出两个貌似对立的观点问你怎么看仔细研究我们会发现两种说法往往各有道理只是在不同的条件下成立所以答题时不要轻易只支持其中一种观点应该首先考虑将两个观点的合理性都找出来然后概括出一个统一的观点比如说有这样一道题:有人说干一行爱一行也有人说爱一行干一行你是哪种人我们不必局限于题目的问法而要借用题目的内容发挥我们的思
2015年粤东西北事业单位面试考试2015江门粤东西北事业单位面试备考:哲理类问题——双重观点来源江门中公教育 哲理题中有一类问题我们称作双重观点也就是分别给出两个貌似对立的观点问你怎么看仔细研究我们会发现两种说法往往各有道理只是在不同的条件下成立所以答题时不要轻易只支持其中一种观点应该首先考虑将两个观点的合理性都找出来然后概括出一个统一的观点 比如说有这样一道题:有人说干一行爱一行也
2015年吉安事业单位招聘面试备考:如何落实观点更多信息请登入中公江西事业单位招聘考试网 在综合分析能力的学习中答题思路可以分为三步走战略:提出观点——论证观点——落实观点在落实观点这一部分很多考生在模拟环节展现出来的都很空不具体下面我们就来针对落实观点这一部分来为大家做出详细的解析从论证观点到落实观点应该要有一个很好的过渡我们要避免以往那种僵化的语言我们需要的是一个自然的过渡考生要善于利
2015年吉安事业单位招聘面试备考:结构化分析问题法(一)更多信息请登入中公江西事业单位招聘考试网 对于结构化面试中的各类考题为了快速而有效地进行解答我们首先要掌握对各类问题的分析方法透彻了解解答问题的规律结构化面试中外在的题目变幻莫测但万变不离其中其内在的解答规律是恒定不变的也就是说思考问题分析问题的方法是不变的二者是个性与共性的关系结构化分析问题法是一种规律性的解题方法掌握一般的共性的
2015年四川事业单位面试题目:观点类哲理题面对错误和失误有人说:亡羊补牢为时未晚也有人说:亡羊补牢为时晚矣请你联系实际谈谈自己对这个问题的看法【参考答案】面对错误和失误观念不同人们也可能会产生截然相反想法心态乐观的人说为时未晚是认为还有补救机会能够吸取教训及时避免更大的损失而心态悲观的人说为时晚矣是认为损失已经产生难以挽回这两类人一类朝前看一类往后看说法都有道理但也都有偏颇长远地看我们更应以为时
2015年吉安事业单位招聘面试备考:结构化分析问题法(二)更多信息请登入中公江西事业单位招聘考试网 【案例分析】核心题目:2015年4月16日《上海市老年人权益保障条例(修订草案)》(修改稿)提交市十四届人大常委会第二十次会议审议根据《草案》要求老年人权益保障工作将纳入部门考核机制对此你怎么看分析步骤:第一步:搜集信息搜集相关解题信息并对信息进行分类分辨出观点类信息和描述类信息并识别出
2015事业单位考试面试备考:面试中的哲理类试题在事业单位面试中哲理类题目考查的频率不断提高对于考生而言哲理类题目似乎比社会现象类问题答题难度高其实主要原因还是考生对该类题型认识不够没有把握好其中的解题思路和技巧下面我们就为考生介绍一些切实可行的方法哲理类题目是要求考生对名言俗语原理效应以及事例故事等问题发表自己的看法要求考生能够规范答题保证语言流畅条理清晰言之有物的题型答题思路即就题说题——就题
事业单位面试题目:观点类哲理题解析面对错误和失误有人说:亡羊补牢为时未晚也有人说:亡羊补牢为时晚矣请你联系实际谈谈自己对这个问题的看法【参考答案】面对错误和失误观念不同人们也可能会产生截然相反想法心态乐观的人说为时未晚是认为还有补救机会能够吸取教训及时避免更大的损失而心态悲观的人说为时晚矣是认为损失已经产生难以挽回这两类人一类朝前看一类往后看说法都有道理但也都有偏颇长远地看我们更应以为时晚矣的忧虑
面对错误和失误有人说:亡羊补牢为时未晚也有人说:亡羊补牢为时晚矣请你联系实际谈谈自己对这个问题的看法【参考答案】面对错误和失误观念不同人们也可能会产生截然相反想法心态乐观的人说为时未晚是认为还有补救机会能够吸取教训及时避免更大的损失而心态悲观的人说为时晚矣是认为损失已经产生难以挽回这两类人一类朝前看一类往后看说法都有道理但也都有偏颇长远地看我们更应以为时晚矣的忧虑之心来避免错误和失误而在真正遇到错
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报