? 蕴文化于实战化潜力为实力本课程专为解决如下企业经营管理难题:团队成员在创业时齐心协力众志成城做大后却勾心斗角一盘散沙企业可以依靠什么凝聚人才凝聚团队工作越来越无聊管理越来越无力老板越来越辛苦员工越来越郁闷如何才能让企业充满快乐和幸福? 融使命入行动促愿景成现实卓越企业来自7C企业文化能力提升培训课程:运用专业有效的7C企业文化实战工具和方法带给企业一套涵盖企业凝聚力提升幸福企业构筑以及新生代员
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? 蕴价值于人心化理念为共识本课程专为解决如下企业文化管理难题:企业文化在高层越讲越多而中基层却越来越烦如何把企业文化从单口相声变成群体共识企业理念随处可见企业口号随处可闻而员工却是无动于衷如何把企业理念变成企业优势? 融使命入行动促愿景成现实卓越企业来自7C企业文化共识研讨培训课程:运用专业有效的7C企业文化工具和方法带给企业一套涵盖企业文化理解企业文化落实和企业文化创新的企业文化共识研讨课程协
2007年11月中国移动各省市分企业文化负责人参加7C企业文化突破内训课程2008年5月创维张学斌董事长携28名高层参加君远7C企业文化突破内训课程2010年9月康佳罗莱家纺万家乐光大地产等数十家企业高层参加第21届君远7C企业文化突破公开课程10年来君远通过咨询和培训为2000多家优秀企业提供了系统有效的7C企业文化突破解决方案----一个备受推崇最系统最具操作性的实战课程一套涵盖
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化——新员工培训内容概要如何理解企业文化的企业精神如何理解企业文化企业经过时间长河沉淀下来的习惯 涵盖企业的精神文化行为文化(制度文化)以及物质文化包括企业的价值观信仰态度行为准则道德规范及传统和习惯等要素组成的文化 有形的文化观看图片视频资
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员工幸福感与企业管理 大量实证研究表明在众多发达国家中最富的人群不一定是最幸福的人群莱恩对此的解释是当人们对衣食住行的基本需求都得不到满足时他们不可能感到幸福因此在基本需求得到满足以前收入每提高一点都会使人感到更幸福一些但是在基本需求得到满足之后收入带动幸福感的效应开始呈递减态势收入水平越高这种效应越小甚至达到可以忽略不计的地步 按照企业文化理论企业管理最重要的是对人的管理即以人
? 不固根本则难以成长不树正气就必然堕落本课程专为解决如下人文难题:无信仰无原则穷则怨天尤命富则骄奢淫逸无大志无大气时时小肚鸡肠处处勾心斗角无德行无操守轻则损人利己重则坏事做绝? 读圣贤之书养浩然之气成栋梁之才企业文化建设必须从博大精深的中华优秀传统文化中吸取养分:《从心学国学经典》培训课程通过独创的7C企业文化修炼方法将国学经典融进人们的日常操行构建宁静和谐的精神家园塑造健康积极的企业文化协助企
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