人对了企业就成功了一半随着景气的复苏一场场激烈的人才争夺战正在市场上打得火热许多面临人才断层的企业都以挖角 作为建立菁英团队的最佳快捷方式然而以高薪利诱挖角而来的人才却可能有着忠诚度不高无法快速适应组织文化的风险因此如何留住人才也成了企业在抢人大战中不得不面对的严肃课题 早在13年前麦肯锡顾问(McKinsey pany)出版的《人才争夺战》(
创业团队:找对人就成功了90导读:创业如赌石赛马需要敢拼敢做的人与你一同努力找对了识千里马的伯乐比赛的胜率就成功了一大部分而伯乐不仅要作为资源更是要成为团队的成员一起并肩奋斗创造属于自己的天地 最近总有朋友问我这个问题:你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的你是怎么做到的 虽然别人说我们打鸡血我也挺开心的因为人家是在夸我们但我更希望用使命感这个词听起来更高端大气上档次我大概总结了10条自
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选择好项目就等于创业者成功了一半创业是一件残酷的事情曾经有机构统计成功的企业者都有着2次以上的项目失败经历这似乎就是残酷的成功法则对一般人来说忍耐是一种美德对创业者来说忍耐却是必须具备的品格创业的路上付出怎样的代价付出怎样的努力忍受了多少别人不能够忍受的憋闷痛苦甚至是屈辱这种心情只有创业过的人最清楚有多少人愿意付出与他们一样的代价以往人们总是强调自主创业但如今这种观念正在改变人际关系在创业中的作用
看懂了就离成功不远了 o t _blank 镇上有一个少女有了身孕父母问少女孩子的父亲是谁少女被逼无奈说孩子父亲是附近庙里的一位高僧孩子出世后这家人抱着孩子找到了高僧 o t _blank 高僧只说了一句?这样子啊便默默地接下孩子此后高僧每天抱着孩子挨家挨户讨奶喝小镇里炸开了锅说什么的都有 o t _blank 高僧被人指指点点甚至辱骂 o t _blank
不在 妇人说:他出去了妇人进去告诉她丈夫刚刚谈话的内容 而你邀请爱的话那么无论爱走到哪我们都会跟随那儿有爱那儿就有财富和成功
1 成功守则中最伟大的一条定律:待人如己2 有智慧的人就是善于与人沟通3 任何事情的发生都有其目的并有助于我4 培训是企业需要的中国的过去的生存更多的靠机会未来的生存更多的靠智慧5 学会相信别人因为相信别人就是给自己一个重生的机会6 真实的面对自己只有这样才可以做到真实的面对别人7 没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成因此你需要希望没有一件美
你永远不知道客人在想什么(所以不要花心思去猜)2.你永远不知道自己做的对不对(所以做事情不要缩手缩脚)分析完询盘是否有效后这时一定得耐着性子千万别急着报价新手的误区应该再尽可能多地先了解客户所谓磨刀不误砍柴工??1)查看客户的的简介页面??好好看一般里面会有不少有价值的东西???的性质(进口商贸易商批发商分销商零售商)成立时间发展历史主营行业及产品范围在行业中的地位有无分支机构
为你的团队注入使命感:找对人就成功了90最近总有朋友问我这个问题:你们团队的每个人怎么都跟打了鸡血似的你是怎么做到的虽然别人说我们打鸡血我也挺开心的因为人家是在夸我们但我更希望用使命感这个词听起来更高端大气上档次我大概总结了10条自己的经验关于如何建立一个有使命感的团队和大家分享找对人就成功了90 任何事情都有一个key point抓住它就
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