相关文档

• 第四章-人力资本理论.ppt

  非人本身而是人所具有的质量因素有经济价值的生产能力非与生俱来而要靠后天投入成本获得先天因素（如智商或体质）会影响人力资本形成及其效能的发挥 低主 动 性：二人力资本投资的主要形式：2教育投资的收益 教育投资的收益是一种未来的收益在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加福利状况和工作条件的改善生活质量的提高当然还有一些非货币性收益比如社会地位或声誉的提高拥有较大的职业动机性以及精

• 第四章_人力资本投资.ppt

  第五章人力资本投资人力资本投资理论与基本模型教育投资的分析在职培训中国的人力资本投资 1教学目的通过教学，使学生懂得人力资本投资的概念、个人与企业对人力资本投资的选择、中国人力资本投资的现状与问题。教学重点教育投资与在职培训的分析2第一节 人力资本投资理论与基本模型为什么要研究人力资本投资？劳动力供给分析强调劳动者是否参加工作以及如何进行工作选择方面的决策。传统的劳动供给曲线假定劳动是同质的，这不

• 人力资本理论-.ppt

  人力资本人力资本理论形成简史亚当·斯密：最早在《国富论》提出这个概念，他认为人力资本投资、劳动者的技能影响个人收入。 奥多·舒尔茨：他把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，代表作为《论人力资本投资》。其观点有: 人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。人力资本是投资形成的。人力资本投资是经济增长的主要

• 第四章：人力资源管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章：人力资源管理第一部分 教学导入案例第二部分 本章基本理论第三部分 案例讨论第四部分：模拟训练第五部分：素质拓展第六部分：创业素质论坛第二部分 本章基本理论一人力资源规划(一)人力资源规划的涵义人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程(二)人力资源规划

• 人力资源管理第四章.ppt

  Click 3．人力资源计划的重要性第二节 人力资源预测企业在进行人力资源需求预测的时候需要对所预测的诸如人力资源数量结构等预测对象实际发生变化的可能性即概率进行估计和描述以确定预测对象发生的几率（4）情景描述法常用的组织内部人力资源供给预测方法（3）的方针政策和法规（4）劳动力市场发育状况（5）人口发展趋势 （6）科学技术的发展 （7）劳动力就业意识和择业心理 （8）外部人力资源供给渠道 （9）工会 .

• （6）人力资本理论.ppt

  6、人力资本投资工资差别的原因之一提高人的素质、技能、才华的途径人力资源管理专业劳动经济学本科专用6人力资本投资61人力资本理论62人力资本投资63教育投资的成本和收益64在职培训的成本和收益65劳动力的迁移和流动61人力资本理论611 人力资本理论概述612人力资本的含义611 人力资本理论概述人力资本理论的初步探索及理论基础： 对人的经济价值的研究与分析1 威廉 配第《政治算术》： 土地是财富

• 第6章：人力资本.ppt

  单击以编辑母版标题样式单击以编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第 6 章：人力资本 人力资本投资个人投资决策企业培训投资决策企业雇佣成本与劳动力需求模型的修正人力资本与市场均衡6.16.56.46.36.26.1.1人力资本理论产生简单回顾 6.1.2人力资本及其投资的含义6.1.4人力资本投资决策模式6.1.3人力资本投资方式6.1人力资本投资人力资本理论产生简单回顾亚当斯密—固定资本论马

• 第6章人力资本.ppt

  单击此处编辑母版标题样式第6章 人力资本第一节 人力资本投资第二节 个人教育投资决策第三节 企业培训投资决策第四节 内部劳动力市场第一节人力资本投资 一人力资本的含义1定义:人力资本是与物质资本相对的一个概念一般地被理解为通过人力投资形成的寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力2人力资本具有以下特点： 其一人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力是一种无形资产人力资本

• 第二章 人力资源管理理论基础(new) - 副本.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二章 人力资源管理理论基础人性假设和激励理论人力资本与人本管理理论人力资源管理政策与实践每项管理的决策与措施都是与人性与其行为有关的假设人力资源管理基础理论人性假设XY理论超Y理论Z理论激励理论需求层次理论双因素理论公平理论成熟理论期望理论等组织均衡理

• 第43讲第十三章人力资本投资理论-第四节劳动力流动(1).docx

  第十三章人力资本投资理论-第四节劳动力流动1【多选题】关于劳动力流动的说法，正确的是( )。A：劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B：劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C：劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D：劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率E：最佳就业水平下不存在劳动力流动本题纠错正确答案： A C D 我的答案： 未