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企业人力资源管理师二级历年真题第五章薪酬管理 一单项选择题 1.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )[2010年5月二级真题] A.企业之问相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访谈调查 【解析】委托调查是指委托商业性专业性的人力资源咨询进行调查委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快(时间短)准(质量高)全(数据全)三个方面满足客户企业
第五章 薪酬管理1薪酬:泛指员工获得的一切形式的报酬包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬2外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报也称外部薪酬3外部薪酬包括:直接薪酬和间接薪酬4内部回报指员工自身心理上感受到的回报主要体现为一些社会和心理方面的回报(参与企业决策)5影响薪酬水平的主要因素:个人:劳动绩效岗位综合素质与技能工作条件年龄与工龄企业:生活费用与物价水平企业工资支付能
第五章 薪酬管理第一节 企业薪酬的战略性管理1薪酬的形式:1)薪酬包括直接的货币收益(如基本工资绩效工资激励工资等)间接的非货币收益(福利和服务如保险带薪休假相关性收益如职业安全个人地位晋升机会富于挑战性工作等)2)主要包括四种形式:基本工资绩效工资短期和长期的激励工资员工福利保险和服务基本工资:支付给员工的基本现金薪酬反映员工工作岗位或技能的价值忽视员工个体差异 绩效工资:在基本工资之
高级人力资源管理师各章重点内容笔记第五章 薪酬管理?第五章:薪酬管理???? ——第一节? 企业薪酬的战略性管理(P320-358)C? 薪酬的含义(P320): 1从广义角度看薪酬包括物质的和精神的货币的和非货币的2从一般意义上看薪酬货币收入以及各种具体的服务和福利之和3从社会角度看企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用还把它当做影响员工工作态度工作方式和工作绩效的重要因素企业员工把薪酬
人力资源管理师一级第五章薪酬管理课后习题答案1简述薪酬的含义和形式制定薪酬战略的意义以及薪酬战略与薪酬制度的关系P320-P323 答:从广义角度看薪酬是指员工作为劳动关系中的一方从用人单位——企业所得到的各种回报包括物质的和精神的货币的和非货币的从一般意义上看薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后从企业一方所获得的货币收入以及各种具体的服务和福利之和薪酬主要包括四种形式:基本工资绩效工资短期
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第五章薪酬管理第一节薪酬制度设计第一单元薪酬体系设计【学习目标】通过学习了解薪酬的基本概念掌握薪酬体系的含义薪酬体系设计的基本要求薪酬体系设计前期准备工作的内容以及岗位技能绩效薪酬体系设计的程序和方法【知识要求】一薪酬的基本概念(一)薪酬的概念薪酬pensation)泛指员工获得的一切形式的报酬包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的有形的与无形的货币的
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