大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    针对的政策问题:2006年新义务教育法规定的各级人民保障教师工资福利和社会保险待遇确保教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平尚未实现义务教育学校校际间区域间教师工资差距不断拉大教师流动加剧义务教育的发展校际间区域间越来越不均衡严重阻碍义务教育的均衡化和均等化进程尤其是如何保障农村地区有一支优秀的教师队伍问题越发凸显同时在城镇不少中小学校存在着乱收费的现象一些中小学校内部激励

  • 浅议.doc

    义务教育学校绩效工资之我见什字镇新庄小学校长 曹宏居在教育部门实行绩效工资其目的是为了调动全体教职员工的积极性更大的限度地提高教育教学质量使教师创造性的开展工作完成教书育人这一神圣使命为国家培养下一代如果各种条件成熟实施得当确实能够调动积极性达到事半功倍的效果反之不但起不了调动积极性的作用还会加升各种矛盾的形成和激化甚至造成贻误伤害下一代的严重后果给家庭事业国家带来不可弥补的损失义务教育阶段教

  • 九年.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第十一课第二框我国实行九年义务教育制度复习提问丹阳经济实力在江苏处于中等偏上水平教育发展却跃入全省先进行列党以重教为先以兴教为本民以支教为荣在丹阳已成为全社会的共识市委市把教育现代化建设作为一把手工程来抓在乡镇财税体制改革后很多乡镇坚持教育发展的目标不变投入不减近两年来用于学校基本建设和内部设施的总投入达到2.

  • 奖励性发放办法.doc

    #

  • 蚌埠慕远考核方案.doc

    #

  • 2012年上期考核测评表.doc

    #

  • 忠县.doc

    忠县义务教育阶段学校数字校园评估指标体系(表一)评审指标权重评分内容评分标准考评办法得分?一组织机构与保障(15分)?机构设置4分建立数字校园建设小组有校级分管(1分)设立信息化管理与技术支持部门负责数字校园建设管理和技术支持服务(3分)依据每个小项达成度进行对应扣分查阅文件?制度建设5分学校制定数字校园发展规划(1分)学校制定了数字校园管理的有关制度(1分)制定了信息化管理与技术支持

  • 预算编说明.doc

    #

  • 等部门关于全市施.doc

    积分都是垃圾撒旦发生发大水范德萨发撒旦  【法规名称】 抚顺市转发市人力资源和社会保障局等部门关于全市义务教育学校绩效工资实施意见的通知  【颁布部门】 抚顺市  【发文字号】 抚政办发[2010]104号  【颁布时间】 2010-08-27  【实施时间】 2010-08-27  【效力属性】 有效  【正  文】  抚顺市人民办公厅转发市人力资源和社会保障局等部门关于全市义务教育

  • 减轻生.doc

    减轻义务教育阶段中小学生过重课业负担督查办法 为全面贯彻党的教育方针实施素质教育切实贯彻实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和省委省《关于贯彻〈国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)〉的实施意见》(陕发〔2010〕10号)严格执行和落实《陕西省人民办公厅关于规范中小学办学行为推进素质教育的意见》(陕政办发〔2

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部