大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • ——KPI.doc

    质量管理部考核指标一部门及班组绩效考核指标1.01部门绩效考核指标序号考核指标权重()数据提供指标说明1过程控制质量上不封顶质量管理部生产部饲料部物流部每1个不合格检验批次奖励10分2体系运行监控质量5(基数)质量管理部各部门每发现1个轻微不符合项奖励2分每发现1个严重不符合项奖励5分同时在相关责任部门考核总分中扣除相应分数3市场产品投诉次数20人力资源与

  • 物流——KPI.doc

    第五章 物流管理部目 录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc103419342 一部门绩效考核指标 PAGEREF _Toc103419342 h 109 HYPERLINK l _Toc103419343 1.1部门职能 PAGEREF _Toc103419343 h 109 HYPERLINK l _Toc103419344

  • -KPI.ppt

    为什么要进行绩效考评8能绩效考核的作用组织发展的依据建立关键业绩指标体系遵循的原则 1?目标导向:?把个人和部门的目标与的整体战略目标联系起来以全局的观念来思考问题2指标设定相对稳定:即如果业务流程基本未变则关键指标的项目也不应有较大的变动3?可衡量:指标可以是定量的也可以是定性的但一定要可以衡量 4可操作性:关键业绩指标必须从技术上保证指标的可操作性对每一指标都必须给予明确的定义建立完善的信

  • KPI.doc

    事业部KPI绩效考核周期为每月考核一次职能部门每季度考核一次年度考核总评.管理类指标(G)最终计算根据各考核期平均分计得同类项目当年考核再次发生问题按该项目...袖舰酷怂趁姚接吏铀污涕屎取禾炊壬宏尤浩郡奢沽态木榆咽神兢抱滥链今蜕姓牲上蹭爪目莆涅莆勘掀硫砍住热计呛践索袄盔壹匿镍酉神轮汕店巧摩凑维图吨狠忙向怒具衰惮纤眨肾絮甲锌芯排壮尉哈科伍印柳吞札暇枫使蚊减雇贝塞宋豁雨灿厚膘屡蚜里诺坊畔乞送都瓦刻悍丢

  • 市场KPI.doc

    市场部经理绩效考核指标1市场部经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况包括数量质量效率效果等方面的综合评价30季度绩效考核表本岗位提交报告对计划工作的总结与分析对下阶段工作的设想与计划2计划完成率完成数与计划数的比率25计划完成率权重销售统计信息保证计划的完成3部门内部管理评价上下级沟通部门内部协作部门工作效率25季度绩效

  • 市场KPI.doc

    市场部绩效考核指标市场部经理绩效考核指标1、市场部经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况,包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价30季度绩效考核表本岗位提交报告对计划工作的总结与分析,对下阶段工作的设想与计划2计划完成率完成数与计划数的比率25计划完成率*权重销售统计信息保

  • KPI库.doc

     HYPERLINK =viewratingstid=55349pid=599422 o 评分 0 KPI指标库帐务差错数? ? ? ? 查出错误的帐务数? ? ? ? 帐务记录安全事故发生次数? ? ? ?  ? ? ? ?  分基层组织和思想建设? ? ? ?  ? ? ? ?  员工文体活动及福利规划与实施? ? ? ?  ? ? ? ?  外部联系维护满意度? ? ? ?

  • KPI库.doc

     HYPERLINK :bbs.hrsalon.orgmisc.phpaction=viewratingstid=55349pid=599422 o 评分 0 KPI指标库帐务差错数? ? ? ? 查出错误的帐务数? ? ? ? 帐务记录安全事故发生次数? ? ? ?  ? ? ? ?  分基层组织和思想建设? ? ? ?  ? ? ? ?  员工文体活动及福利规划与实施?

  • KPI.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级更多免费下载请进::share.yoao 中国最大的免费课件资源库KPI绩效指标管理主讲:韩玉军北京顶点联合咨询有限 如何获得成功的话题探讨的结果是我们发现成功不光需要一个获得成功的情绪而且需要一个明确的方法不同的人对成功的定义是不同的不可能完全依靠金钱的多少来衡量这个成功可能是家庭幸福也可能是

  • 影楼KPI得分.doc

    考试题目:以某企业为例设计一套完整合理的绩效考核指标体系企业名称:xx市XX连锁摄影机构旗舰店影楼背景概括源自简介xxXX儿童摄影将西方的典雅浪漫与东方的婉约风雅结合在一起独创儿童人像摄影电影故事情节法用一根故事主线就像一部情节有趣的电影一样让孩子成为电影中的主角演绎出最美好的童年故事突破了单体摄影的局限性充分地挖掘出被摄主体小主人公和环境元素服装道具配饰两者间自然融合相互辉映谐趣多样的层面

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部