医药代表能力素质模型及面试探询问说明:1医药代表的核心能力包括:诚实守信积极主动责任感承受压力人际关系能力执行能力沟通学习能力2面试过程中为了营造一个和谐宽松的面试氛围有效缓解应聘者的紧张情绪面试官在进行提问时往往在每个问题前面加上前缀这样可以使提问的语气更加亲切缩小双方的距离与陌生感应聘者只有在宽松的气氛中才会分享给我们丰富和完整的信息使我们的面试更加有效例如:你有什么缺点吗如果这样问效果
医药代表胜任能力模型任职技能级别A级别B级别C级别DSelling Skills销售技巧——影响客户行为的能力正在学习向个别客户或客户群体传递所有促销产品的核心信息具备仅能传递核心信息的产品知识在参加培训前学习完自学材料并能通过测试通过与客户初步接触了解客户对及产品的意见与看法能判断客户所处的产品接受度阶段(AL)能制定阶段性总体拜访计划并根据其设定符合SMART原则的拜访目标以促使客户
基于能力素质模型的面试问题 基于能力素质模型的面试问题领域 面试题目管理能力请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情.请描述一下这样一个经历: 你使别人参与支持你的工作并最终达到了预期目标的.假设你发现你的一位工友做了不道德的事情你会采取
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird level能力素质模型专题沟通二零零四年 目录能力素质模型的目的能力素质模型库构建能力素质模型在岗位中的应用能力素质模型在全员绩效管理中的应用5.能力素质模型实施后的管理措施在20世纪50年代后随着对员工能力素质要求多样性的增加将能力素
来自兰州商学院王永评老师的课件尊重知识产权版权归王老师所有 能力素质模型能力素质模型广泛运用于人力资源管理的各项业务中例如员工招聘员工发展工作匹配绩效评估以及员工晋升等方面一般员工能力素质模型包含知识技能和素质三个大的方面知识包括产品知识背景知识所在行业知识和管理的基本知识等技能包括谈判技能销售技能等素质包括正直诚信工作热情有责任等每项素质技能和知识都有相关的描述企业内部建立和发展能
认识能力素质模型?能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发以强化竞争力提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式工作方法操作流程著名的心理学家哈佛大学教授大卫.麦克里兰(David McClelland)博士是国际上公认的能力素质方法的创始人?1973年麦克里兰博士在《美国心理学家》杂志上发表一篇文章:Testing forpetency Rather Than Inte
素质能力词典A 工作合理性B 计划与组织能力C 调查分析能力D 工作自主性定义:采取有效工作方法以期改善工作绩效定义:根据组织的战略规划系统的制定年度计划和工作目标分解目标确定各步骤的先后顺序以及制定时间安排的能力定义:针对市场及客户情况进行调查分析判断并做出正确处理定义:以自我要求的准则完成工作E 工作责任感F 协调规划能力G 表达能力H 团队精神定义:对工作认真负责寻求有效的方
Cliquez pour modifier le style du titre du masque能力素质模型(沟通版V2.0)管理资源吧(.glzy8)提供海量管理免费下载目录能力素质模型概述能力素质模型在人力资源管理中的应用某某中央平台能力素质模型库某某中央平台各岗位能力素质要求管理资源吧(.glzy8)提供海量管理免费下载能力是实现业绩所需知识才干个人品质
成就导向度量:三个构面A构面:行动的强度和完整:从想把一件事做好到达成创新性的成果B构面:说明企业受影响的程度:从个人到组织C构面:创新:行为与创意在组织或工作内容的新颖程度与其他能力的关联:主动咨讯的收集分析或概念化的思考与弹性A1等级A只管个人的表现通过时间管理技术及良好的工作方式只为改善个人工作的效率或只影响单一的人如主要下属及秘书的效率B5C0C412秩序品质与精确与主动性相关的能力:成就
成就导向度量:三个构面A构面:行动的强度和完整:从想把一件事做好到达成创新性的成果B构面:说明企业受影响的程度:从个人到组织C构面:创新:行为与创意在组织或工作内容的新颖程度与其他能力的关联:主动咨讯的收集分析或概念化的思考与弹性A1等级A只管个人的表现通过时间管理技术及良好的工作方式只为改善个人工作的效率或只影响单一的人如主要下属及秘书的效率B5C0C412秩序品质与精确与主动性相关的能力:成就
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