大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    青瓦台汤泉关于两班改三班(试行稿)为适应当前行业要求合理支配人力现做出班制调整方案如下:一简要对比二三班人员配置三改革后员工工资整体配置四部分制度改变1改革后三班制岗位事假一天扣两工资病假一天扣一天半工资病假三天包含三天扣除当月全勤迟到早退4次扣除当月全勤奖励其他考核参照前人事制度为准五为尽快达到人员配备原员工引荐奖励照行各部门员工积极引荐达到人员配置岗位可优先试行三班六此次班制改革为达到人力配置

  • .doc

    街洞矿业三项制度改革实 施 方 案深化劳动人事分配制度改革(以下简称为三项制度)是企业发展的必经之路是提高企业经济效益劳动效率和员工收入的重要举措根据股份指导意见制定本实施方案一整体思路以科学发展观和构建和谐矿区为指针以实现与员工利益双赢为目的自2012年起用二年左右的时间进一步完善员工能进能出职务能高能低待遇能升能降的人力资源管理机制创造公开公平竞争择优的用人环境建立和谐稳定的

  • 人事.doc

    昆明市第二职业中等专业学校人事制度改革方案(试行)(初 稿) 昆明市第二职业中等专业学校2005年8月15日昆明市第二职业中等专业学校人事制度改革方案(试行)(初 稿) 目 录第一章 总 则……………………………………………第二章 指导思想目标任务和基本原则……………………第三章 教职工竞争上岗聘用考核的组织………教职工竞争上岗制定岗原则竞岗条件和竞

  • 承销.ppt

    按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層承銷制度改革方案 九十三年九月十三日1大 綱壹研議經過 貳承銷制度修正重點參新承銷制度推動方式肆未來繼續研議改進重點2壹研議經過 一依據本會第四次委員會議決議辦理二於93年7月29日成立「提昇證券發行市場品質專案小組」三每週定期召開專案小組會議 已完成「承銷制度改革方案」3貳承銷制度修正重點一初次上市(櫃)承銷價格訂定合

  • 度.doc

    四班体制改革措施(一)纪律:1.上课期间(含自修课)不可随意走动如有特殊情况请务必做好出入登记工作注明时间原因(要求具体到细节)长时间外出需班长或值周长同意2.早自习:6点10分到晨跑场地或操场集合(具体视时令而定)雨天则直接到教室注:到以上地点请立即开始早读3.早餐时间后7点157点35开始第二次早读(具体由专员负责)专员应积极管理到教室的同学必须读书不可大声喧哗4下午自修至4点55结束5点

  • 顺德大部.doc

    顺德大部制改革方案将原有的41个党政部门大刀阔斧砍为16个精简幅度接近23而仅有的10个区工作部门有7个局长由常委或副区长兼任顺德区此次精简机构的另一个亮点就是最多1正5副制机构职能调整的具体情况如下:调整后党委机构(6个)● 区纪律检查委员会机关组建区政务监察和审计局与区纪律检查委员会机关合署办公将区监察局审计局的职责整合划入区政务监察和审计局不再保留区监察局审计局区信访局并入政务监察

  • 及试行度.doc

    改革方案及试行制度工资:入职员工参加项目部安全技术培训学习期间不计工资免费学习未参加培训学习员工上岗不计工资培训结束后新职工入场试用期3天 工资60标准工资特殊工种无证的 过试用期后为学徒工 工资90标准工资所有员工实行基础工资(100-本月扣分) 扣分数超过15分者劝退各班组长每月有10分加分权班组长分数低于90分者除外项目经理每月每班组有10分加分权员工基础分数:100分班组长分数:为本班组所

  • 高考具体面.doc

    #

  • 十年及94分税.doc

    #

  • 维动画》考试.doc

    XXXX职业技术学院《3维角色动画与特效》考试改革方案一课程简介三维动画又称3D动画是近年来随着计算机软硬件技术的发展而产生的一新兴技术三维动画软件在计算机中首先建立一个虚拟的世界设计师在这个虚拟的三维世界中按照要表现的对象的形状尺寸建立模型以及场景再根据要求设定模型的运动轨迹虚拟摄影机的运动和其它动画参数最后按要求为模型赋上特定的材质并打上灯光当这一切完成后就可以让计算机自动运算生成最后的画面二

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部