街洞矿业三项制度改革实 施 方 案深化劳动人事分配制度改革(以下简称为三项制度)是企业发展的必经之路是提高企业经济效益劳动效率和员工收入的重要举措根据股份指导意见制定本实施方案一整体思路以科学发展观和构建和谐矿区为指针以实现与员工利益双赢为目的自2012年起用二年左右的时间进一步完善员工能进能出职务能高能低待遇能升能降的人力资源管理机制创造公开公平竞争择优的用人环境建立和谐稳定的
青瓦台汤泉关于两班改三班(试行稿)为适应当前行业要求合理支配人力现做出班制调整方案如下:一简要对比二三班人员配置三改革后员工工资整体配置四部分制度改变1改革后三班制岗位事假一天扣两工资病假一天扣一天半工资病假三天包含三天扣除当月全勤迟到早退4次扣除当月全勤奖励其他考核参照前人事制度为准五为尽快达到人员配备原员工引荐奖励照行各部门员工积极引荐达到人员配置岗位可优先试行三班六此次班制改革为达到人力配置
昆明市第二职业中等专业学校人事制度改革方案(试行)(初 稿) 昆明市第二职业中等专业学校2005年8月15日昆明市第二职业中等专业学校人事制度改革方案(试行)(初 稿) 目 录第一章 总 则……………………………………………第二章 指导思想目标任务和基本原则……………………第三章 教职工竞争上岗聘用考核的组织………教职工竞争上岗制定岗原则竞岗条件和竞
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層承銷制度改革方案 九十三年九月十三日1大 綱壹研議經過 貳承銷制度修正重點參新承銷制度推動方式肆未來繼續研議改進重點2壹研議經過 一依據本會第四次委員會議決議辦理二於93年7月29日成立「提昇證券發行市場品質專案小組」三每週定期召開專案小組會議 已完成「承銷制度改革方案」3貳承銷制度修正重點一初次上市(櫃)承銷價格訂定合
改革方案及试行制度工资:入职员工参加项目部安全技术培训学习期间不计工资免费学习未参加培训学习员工上岗不计工资培训结束后新职工入场试用期3天 工资60标准工资特殊工种无证的 过试用期后为学徒工 工资90标准工资所有员工实行基础工资(100-本月扣分) 扣分数超过15分者劝退各班组长每月有10分加分权班组长分数低于90分者除外项目经理每月每班组有10分加分权员工基础分数:100分班组长分数:为本班组所
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当代西方行政制度改革:取向与启示进入20世纪以后尤其是第二次世界大战以来美英法德日等西方国家为了适应社会经济发展的需要掀起了改革行政制度的热潮诚然西方各国因其国情不同改革行政制度的内容方式和进程也就不尽相同但是随着国际社会的发展变化各国之间的信息和技术交流日益频繁西方各国面临的共同问题越来越多这就使得西方国家的行政制度改革凸显出一些共同的取向具体地说主要有如下数端:(一)行政职能市场化西
浅析户籍制度改革方略摘 要:户籍管理是我国行政管理的重要组成部分之一随着市场经济的建立捍卫完善现行户籍制度的弊端愈发明显地表现出来刚性户籍制度的软化是大势所趋我国现行户籍制度是在特定的历史条件下形成的它是为解决特定问题而逐步形成的适应计划经济体制的一套制度随着当前改革的持续深入现行户籍制度暴露出的一些弊端逐渐成为社会的热点改革的呼声越来越高因此对现行户籍制度进行必要的修改和完善是势在必行关键
湖北金环股份有限组织模式及薪酬绩效管理咨询-薪酬制度改革- 2003年12月第1页调查发现,员工对目前的薪酬制度意见较大,迫切希望改变现有的薪酬制度工资没有与个人业绩挂钩工资结构不合理薪酬方面存在的主要问题薪酬分配方面是否存在平均主义3 收入没有拉开差距调查发现,942%的员工认为现有工资水平偏低,732%的员工认为工资没有与个人业绩挂钩,524%的员工认为现有工资结构不合理,359%的
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