大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    《人力资源管理》课程考试试题论文题目:《媒体从业人员胜任素质研究》文体: 鼓励学生写作工作研究型论文 论文也可以写成理论研究型 不可将课程论文写成调查报告型 工作总结型 课程论文应包括: ①封面 ②中文摘要:对整个论文的简要说明 ③目录 ④前言:要说明选题的题目提出选题的依据进行题目调查与收集过程研究该题目的背景选题状况简介以及协作人员和其他应说明的问题 ⑤正文:是论文的主体部分包

  • 大纲.doc

    《人力资源管理》课程考试大纲?第一章 人力资源管理概述 人力资源概述一人力资源的概念二人力资源的特点三人力资源的地位和作用 人力资源管理概述一人力资源管理的概念二人力资源管理的作用三人力资源管理的内容四人力资源管理的基本原理五人力资源管理的形成与发展第二章 工作分析 工作分析概述一工作分析的含义二工作分析的作用三工作分析的原则 工作分析的程序与方法一工作分析的程序二工作分析的方法 工作说明书

  • 大纲.doc

    《人力资源管理》课程考试大纲一课程性质地位和任务技术经济学是经济管理专业的一门专业课程是一门研究技术领域经济问题和经济规律研究技术进步与经济增长之间的相互关系的科学它包括技术经济学的基本理论及其基本理论在项目投资决策分析中的应用硕士入学技术经济学考试旨在测试考生对技术经济学的基本概念技术经济分析与决策的基本理论和方法的掌握情况以及利用这些理论和方法解决实际的技术经济问题的能力二考试内容第一章

  • ).doc

    一不定项选择题:2×10201.品位分类是以公共部门工作人员的(AC)为中心的进行分类的A.职位 B..岗位 C.官阶 D. 职责2.笔试最显著的优点是(BCD )A.经济性 B.客观性 C.保密性 D.公平性 E.时效性3.在职位分类制度中人员升迁和薪酬增加的唯一标准是( C )A.职位 B.官阶 C.功绩 D.资历

  • 模拟.doc

    2 人力资源管理模拟试题 一、选择题1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()A经济人 B社会人 C自我实现人D复杂人2.影响招聘的内部因素是( )。A 企事业组织形象B 劳动力市场条件C 法律的监控D 国家宏观调控3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤? ( )A 预测未来的人力资源供给B

  • .docx

    一单项选择题(每题1分共10分)如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行职位分析最好的方法是(B)A观察法 B关键事件法 C访谈法 D工作日志法拓展训练这一新兴培训方法目的在于培养员工的(C )A创新能力 B时间创福 C团队精神 D心理素质调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最多的因素是(B)A做大做强企业 B成本 C质量 D时间委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为

  • .doc.doc

    全国2008年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题课程代码:00147一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分 1.人力资源最根本的特征是( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性?D.能动性2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )A.投资模式?B.参与模式C.产业模

  • 期中.doc

    人力资源管理期中考试题一 论述题(60分每题30分) 1 试述人本管理的现实意义结合企业实际加以说明答:人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式人本管理在本质上是以促进人自身自由全面发展为根本目的的管理理念与管理模式而人自身自由全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善人本管理是现代企业管理的模式其核心

  • 大工《模拟卷A.doc

    #

  • 三级.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部