相关文档

• 管理素质测试.doc

  #

• 综合管理素质测试.doc

  #

• 心理素质测试.doc

  心理素质测试你的情绪是稳定的吗如果你希望知道结果不妨完成下面的题目健康情绪自我心理测试序号 内容 选择1 我有能力克服各种困难 A.是的 B.不一定 C.不是的2 猛兽即使是关在铁笼里我见了也会惴惴不安 A.是的 B.不一定 C.不是的3 如果我能到一个新环境我要 A.把生活安排得和从前不一样 B.不确定 C.和从前相仿4 整个一生中我一直觉得我能达到所预期的目标 A.是的 B.不一定 C不是的.

• 管理能力测试题(综合素质测评).doc

  一组综合能力测试题 (答案发布)这是美国《读者文摘》刊登的一组综合能力测验题这些题目主要用来浏验一个人的整理信息的能力序列思维的能力批判性思维能力洞察力创造性能力逻辑推理能力以及空间形象的想象能力测验之后你将会发现自己在哪些方面是擅长的哪些方面还需要进一步发展本试题25分钟内完成一鲍勃卡洛尔 (女)怀特和艾丽斯 (女)都是运动员一天他们围坐在桌旁聊天(A)鲍勃与体操运动员坐在正对面(B)卡洛

• 心理素质测试_（4）.doc

  心理素质测试题1．你骑车闯红灯被警察叫住后者知道你急着要赶路却故意拖延时间这时你———　　a．急得满头大汗不知怎么办才好　　b．十分友好地平静地向警察道歉　　c．听之任之不作任何解释　　2．在朋友的婚礼上你未料到会被邀请发言在毫无准备的情况下你———　　a．双手发抖结结巴巴说不出话来　　b．感到很荣幸简短地讲几句　　c．很平淡地谢绝了　　3．你在餐馆刚用过餐服务员来结账你忽然发现身上带的钱不够此刻

• 心理素质测试题.doc

  心理素质测试题心理素质测评现在开始每道题选择一个答案对照后面的评分标准最后得出分数： 　　1.你骑车闯红灯被警察叫住后者知道你急着要赶路却故意拖延时间这时你———　　a.急得满头大汗不知怎么办才好　　b.十分友好地平静地向警察道歉　　c.听之任之不作任何解释　　2.在朋友的婚礼上你未料到会被邀请发言在毫无准备的情况下你———　　a.双手发抖结结巴巴说不出话来　　b.感到很荣幸简短地讲几句　　c.很

• 企业管理人员素质测评试题.doc

  企业管理人员素质测评(心理测试法)测评对象：___________ 测评日期：____________心理测试题:一请选择你认为最佳的答案在答案序号上打1．请公寓的房东粉刷墙壁：A．我们已经住3年了多少也照顾一下我们吧B．比起我们付的房租这点费用真是微不足道C．我们也帮一部分忙吧D．最近我有二三个朋友要来做客他们很想在这里住一段时间如果欣赏这里也许会住下来呢E．如果我是你的话一定二话不说

• 测试六：领导心理素质测试.doc

  你的心理素质如何问卷共有52道题每道题的选择答案为好一般差三种请你根据自己的情况如实地将你的得分直接填入每一题后 1.求实：精通业务工作有条不紊严肃认真 2.负责守信用：能可靠地履行承诺对所承担的工作敢于负完全责任 3.热爱工作：对本职工作有浓厚兴趣 4.乐观态度：不为暂时失败而沮丧对最后的成功充满信心 5.创造力：努力创造更富于独创性的工作方法 6.应变能

• 心理素质测评试题.doc

  心理素质测评性格倾向测试名称心理素质测评类性格倾向测试编 码版 本测评对象测评人员页 次13修改状态说明在里不同岗位的人需要不同性格的人比如营销公关岗位的人应该选择外向型人才而科研开发则应该选择偏内向型的人才本测试正是为这种人才选择提供依据的测试题目以下是60个测试题目每题都有是不能确定不是三种答案A卷题答是计为0分不能确定计1分不是计2分B卷题答是计为2分不能确定计1分不

• 综合素质测评管理办法.doc

  经营层综合素质测评管理办法（试行）为了更全面的了解派驻各控股（参股）企业经营层人员的职务胜任状况引导其做好自我完善与开发从而更高效更创新性的开展工作特制定本办法一总则1经营层能力素质测评是对经营层人员在任职期间各方面表现的测定和评价设定的测评指标既是评价的基本依据又是其工作的导向目标2经营层素质综合测评应坚持公平公正公开的原则采取360度测评方法（上级下级客户平级及自我评价）实行定量测评与定性