企业劳动用工规章制度 目? 录 第一章???? 总? 则 第二章???? 对员工的基本要求 第三章???? 招聘录用 第四章???? 劳动合同管理 第五章???? 工作时间 第六章???? 休息休假 第七章???? 劳动报酬 第八章???? 劳动安全卫生 第九章???? 社会保险和福利 第十章???? 培训管理规定 第十一章?? 保密制度与竞业限制 第十二章??
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目 录前言…………………………………………………..2 介绍第三章 制定修改与生效…………………………………..3第四章 录用…………………………………………………..4第五章 试用期………………………………………………..6第六章 纪律…………………………………………………..7第七章 考勤…………………………………………………..11第
员工手册目 录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:简介企业介绍 2. 机构聘用规定基本政策员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺职位时本将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘工作表现是本晋升员工的最主要依据入职手续应聘者通过笔试面试背景审查和体格检查并经确认合格后可被聘为正式员工新入司员工必须填写《员工登记表》一式二份并准备彩色一
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中小企业员工手册编制四步法(HR经理人)员工手册简单地说就是能够让员工快速了解并能规范员工日常行为的小册子它有两项基本功能:一是使刚进入的准员工能够快速了解的历史文化运作模式员工管理政策日常行为规范等快速成长为的合格员工二是规范员工的日常行为强化行业或的特殊要求提升整体的运作效率 对于中小企业来说如果能够有效地发挥员工手册的功效一方面可以缩减培训成本与员工管理成本另
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编写《员工手册》的步骤概要发布人: HYPERLINK :.a1101articleuser_id=13958 无名??积分:50258??发布日期:2007-1-101准备一份条目清单列入你认为必要的一切条目《员工手册》的主要内容应该放在对员工必须了解的政策或程序所做的简要描述或解释上对最重要而且必须包括的条目是:(1)经理和主管们对哪些问题抱怨得最多(2)
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