目 录前言…………………………………………………..2 介绍第三章 制定修改与生效…………………………………..3第四章 录用…………………………………………………..4第五章 试用期………………………………………………..6第六章 纪律…………………………………………………..7第七章 考勤…………………………………………………..11第
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员工手册目 录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:简介企业介绍 2. 机构聘用规定基本政策员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺职位时本将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘工作表现是本晋升员工的最主要依据入职手续应聘者通过笔试面试背景审查和体格检查并经确认合格后可被聘为正式员工新入司员工必须填写《员工登记表》一式二份并准备彩色一
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企业劳动用工规章制度 目? 录 第一章???? 总? 则 第二章???? 对员工的基本要求 第三章???? 招聘录用 第四章???? 劳动合同管理 第五章???? 工作时间 第六章???? 休息休假 第七章???? 劳动报酬 第八章???? 劳动安全卫生 第九章???? 社会保险和福利 第十章???? 培训管理规定 第十一章?? 保密制度与竞业限制 第十二章??
名称员工手册(范本1)编码版本页次1217修改状态第六十一条 本依员工劳动业绩或错误经过衡量后再决定其年终奖金第六十二条 员工一律参加劳工保险于录用时由人力资源部办理第六十三条 员工参加劳工保险后除依法享受各项权利及应得的各种补偿外不得再向本要求额外赔偿或补助第十一节 抚恤退休资遣第六十四条 员工因公导致残废或死亡时依劳工保险条例向保险申请补偿对尚未参加劳保者其津贴
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金丝猴食品股份有限企业员工手册 COPORATE ASSOCIATE HANDBOOKCreated with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords引 言为使员工较全面了解的有
深圳昱辰泰克科技有限企业员工手册第一部分 的经营理念 t _blank 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是最重要的财富员工素质及专业知识水平的提高就是财富的增长员工的福利待遇及生活水平是经营业绩的具体体现 t _blank 产品 不断 t _blank 创新的产品是发展的轨迹 质量 产品及服务质量是发展的生
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