相关文档

• 影响房地产企业薪酬管理的三类因素.doc

  影响房地产企业薪酬管理的三类因素影响房地产企业薪酬管理的因素有很多大体可以归纳为以下三类(如图9-1所示)外在环境因素组织内在因素个人因素主要包括政策规定劳动力市场状况生活水平工会等包括企业财务能力预算控制企业规模薪酬政策竞争力等包括员工的工作能力资历水平所受的教育等方面图9-1 影响企业薪酬管理的因素 : :

• 薪酬设计-影响薪酬的因素.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 影响薪酬的因素影响薪酬的因素企业内部因素企业外部因素员工个人因素第一节内部因素对薪酬的影响企业负担能力:员工的薪酬与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系如果企业负担能力强则员工的薪酬水平高且稳定如果薪酬负担超过了企业的承受能力那么企业就会造成严重亏损停业或破产企业经营状况和经济效益企业经营状况直接决定着员工

• 房地产影响因素的论文.doc

  #

• 房地产价格影响因素.doc

  #

• 房地产销售的影响因素分析.doc

  房地产销售的影响因素分析 随着我国房地产市场的发展房地产业在国民经济中的作用日益突出而房地产市场几经发展高峰后也迎来新一轮的宏观调控在新形势下房地产销售的 HYPERLINK :.thldl.orgnews_list_1_4 o 项目管理 t _blank 项目由过去的皇帝女儿不愁嫁的风光时代转入了一个消费更加理性 HYPERLINK :.

• 房地产上市企业高管薪酬研究.pptx

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-10-22??房地产上市企业高管薪酬研究一2010年房地产上市企业总体状况房地产上市企业总体业绩超预期2010年A股上市房地产的平均营业收入较2009年增长了27H股房地产平均增长了63总体销售业绩良好A股房地产行业总体净利润较09年平均增长了24H股增长了85房地产行业2010年整体销售额和净利润都维持在较

• 房地产企业薪酬激励政策.doc

  房地产企业薪酬激励政策标题：房地产企业薪酬激励政策适合对象：房地产行业HR解决什么问题：房地产企业怎样才能制定出吸引激励和保留人才的薪酬激励政策第一招：区分关键人才和非关键人才 我们把房地产的员工分为三类：第一类为关键人才包括企业高管人力资源财务策划工程营销类高端人才第二类是一般人才如网络技术人员行政人员一般销售人员和设计人员等第三类是普通人员如一般文员接待人员保管员清洁人员等 什么样的员

• 07郭丹丹-高管薪酬与普通员工薪酬关系的影响因素分析.doc

  高管薪酬与普通员工薪酬关系的影响因素分析郭丹丹郑州航空工业管理学院 郑州 450015摘要：本文主要以深市主板A股工业类上市为样本对高管薪酬与普通员工薪酬关系的影响因素进行实证分析提出3个相关假设涉及到6个变量其中把高管平均薪酬与普通员工平均薪酬之比作为因变量自变量分别有代表企业业绩的净资产收益率代表企业规模的股本总数资产总额和营业收入以及表示股权结构的虚拟变量作为自变量对样本数据进

• 房地产制度管理--××房地产公司薪酬管理制度.doc

  ××房地产薪酬管理制度1．总则第一条 适用范围本方案适用于××××房地产开发有限(以下简称)全体员工第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与一同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献能力和责任第五条 总体水平根据当期经

• 第10章_房地产价格影响因素.ppt

  第一节 房地产自身因素一位置 房地产位置优劣的形成一是先天 的自然条件二是后天的人工影响二肥力 肥力即土地肥活程度是土地提供 植物生长繁殖所需养分的能力三地质条件 地质条件决定着土地的载力 [答案要点]坚持估价结论的理由有：