XXXX煤矿2012年工资管理暂行办法 总 则为有效地发挥工资分配的激励与约束机制最大限度地调动广大职工生产和工作积极性确保完成我矿的各项生产经营指标根据关于定岗定员定工资的总体要求结合我矿现有工资分配方式特制定本办法 工资分配原则坚持按劳分配效率优先兼顾公平的原则坚持向生产一线单位苦脏累险及高技术岗位倾斜的原则坚持 公平公正公开的分配原则坚持工资总额宏观控制职工收入与安全产量进尺质
员工工资改革方案为了促进和员工的共同发展 提高员工的工作积极性和工作效率的同时实现效益的最大化 特制定员工工资改革方案如下:员工月工资由基本工资岗位工资学历工资工龄工资效益工资绩效工资交通补助等组成一基本工资: 设为300元能严格遵守各项规章制度按时完成本岗位工作的发放此项工资二岗位工资:设在350-1000之间根据员工在所从事的岗位以及工作强度工作环境和工作时间而定总经理1000
以角煤矿总回风下山施工改造方案 由于原总回风下山布置在5煤层中受煤层顶底岩性及矿压作用的影响巷道已出现邦顶来压底鼓等安全隐患造成巷道遭受破坏变形严重给矿井通风带来困难不能满足矿井的安全生产因此经会议讨论研究决定为了完善矿井的通风系统要求对总回风下山进行改造则改造方案如下:巷道概况 原总回风下山设计布置在5 煤层中5煤层为粉煤平均厚度顶板为灰绿色细砂岩底板为浅灰色粘土岩该岩层坚硬性系数
黑龙江省鹤岗市和兴煤矿有限2014年煤矿安全技术改造项目建 设 方 案黑龙江龙煤矿业工程设计研究院有限二〇一三年十月目 录前 言3第一章 企业安全生产现状6第一节 企业基本情况6第二节 煤炭资源和开采地质条件7第三节 近几年安全投入情况8第二章 安全生产存在的问题9第三章 企业安全改造规划11第四章 申请安全改造技术方案13第一节 实施安全改造的必要性13第二节
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科员工资改革方案为了调动各科室科员的工作积极性激励大家在工作中勇于创新挖掘潜力在保质保量完成本职工作任务的同时自觉发挥主观能动性多干事多发现问题多提出改进意见形成一个积极向上勤奋肯干的工作氛围对科员目前的工资结构进行适当调整科员范围(1)总经理工作室(2)销售内勤(3)质检部体系及员(4)仓库保管员(5)生产统计二工资组成(1)基本工资科员当月按时上下班出勤率达到100无任何违反劳动纪律和规章
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化育煤矿隐患整改方案百里杜鹃风景区安监局: 2010年3月25日贵州煤矿安全监察局贵州煤矿安全监察局毕节分局贵州百里杜鹃管理区安监局联合对我矿进行了安全设施及条件竣工验收和安全生产许可证颁证现场审查提出了19条安全隐患并作出了现场处理决定和要求 对检查提出的问题我矿召开矿委会进行了专项研究分析原因追查责任吸取教训并成立以矿长为组长的整改小组逐项制定整改方案落实责任人限期整改完毕
朱家店煤矿2013年工资分配方案随着增产增效节支增效等管理措施的实施经济效益明显提高本着发展依靠职工发展成果惠及职工的指导思想为切实提高职工的工资收入进一步调动职工的工作积极性经研究决定调整职工工资 根据职工工资调整办法结合本单位的实际情况为了真正发挥工资的经济杠杆作用进一步调动职工的安全生产积极性和主观能动性确保安全生产任务的顺利完成特制定本单位工资分配办法一范围朱家
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