大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    好味道食品有限绩效管理制度第一章总则第一条绩效考核制度的主旨为了完善食品有限内部的分配机制,体现分配的公平性和激励作用,充分发挥员工的积极性和创造性;培育和发展适合好味道食品人有限需要的人力资源队伍;强化战略导向,保证企业经营发展目标的实现,好味道食品有限决定实行本绩效考核制度。本制度旨在提高员工的绩效,强调考核过程中上下级之间沟通与指导,以及员工之间的交流与学习。注:绩效包含

  • 考核.doc

    有限绩效考核管理制度 总则 考核目的 通过对个人绩效进行管理和评估提高个人的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能最终实现组织战略目标 考核对象 本考核制度适用于副总经理以下的正式员工 考核原则 (l)公开性原则考核过程公开化制度化 (2)客观性原则用事实说话切忌加入个人主观因素或武断猜想 (3)沟通的原则考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中需要

  • XX.doc

    XX食品有限管理制度《薪酬管理制度》《劳动合同管理规定》《考勤请假管理规定》(内部)XX食品有限管理制度汇编文件名称薪酬管理制度文件编号SJ(RL)-ZD-11总则为更好地完成工作任务激发员工工作积极性主动性和创造性发挥薪酬的导向功能和激励作用依据国家及连云港市相关法律法规结合世纪永和具体情况特制定本制度薪酬的含义是:依据劳动合同或劳务协议的约定以各种形式支付给员工的工作报酬

  • .doc

    绩效考核与评价管理制度第一章 总 则第一条 目的为了客观公正公平地考核评价员工的工作业绩规范和约束员工行为持续改进提高员工工作绩效发挥员工的工作热情激励员工奋发向上确保员工工作目标与目标保持一致特制定本制度第二条 适用范围本制度适用于全范围内除董事监事高级管理人员以外的所有员工(含劳务派遣工)董事监事和高级管理人员按照股东大会和董事会制定的绩效考核方案进行考核第三条 考核原

  • .doc

    绩 效 管 理 制 度?第一章总则第二章绩效管理的构成与分类第三章部门绩效管理第四章员工绩效管理第五章绩效管理参与者的责任第六章附则?第一章总则?第一条 目的为构建的现代人力资源管理体系健全和完善绩效管理工作促使持续快速稳定发展特制订本管理制度定义绩效就是组织和员工在工作中想要达到的结果能够影响并可能成为绩效的因素分为五个方面:工包括企业员工的态度技能知识适应性人际关系等

  • .doc

    绩 效 管 理 制 度来源: 临沂招聘网  ?第一章总则第二章绩效管理的构成与分类第三章部门绩效管理第四章员工绩效管理第五章绩效管理参与者的责任第六章附则?第一章总则?第一条 目的为构建的现代人力资源管理体系健全和完善绩效管理工作促使持续快速稳定发展特制订本管理制度定义绩效就是组织和员工在工作中想要达到的结果能够影响并可能成为绩效的因素分为五个方面:工包括企业员工

  • 实业员工考核.doc

    实业有限员工绩效考核管理制度一目的为建立和完善月度绩效考核体系和激励与约束机制对员工进行客观公正地评价激发员工潜能着力于员工绩效的持续改进并通过此评价合理地进行价值分配做到员工个人与部门三方工作目标及利益的一致以达成年度发展目标与企业战略目标实现之目的特制定本制度二适用范围适用于全体员工(包括试用期员工)的考核评比工作三原则坚持考核的公平公正公开的原则以工作业绩为导向定性

  • 华汉电子员工.docx

    #

  • ××咨询指标的定.ppt

    确定部门工作目标考评指标与内容培训奖 励关键事件成长期B绩效考核维度选择的关键技巧结果当期可见并易于量化当期重点对计划任务进行跟踪选取关联性与流程性指标以及对关键事件进行考核考核方式及重点销售人员管理人员考核指标评分——化为KPIKRA和给各部门负责人KPI绩效管理员沟通KPI指标的选择标准——与企业的总目标吻合是增值环节(增加价值降低成本提高效率)对企业的贡献度适用于二八原则(数量)KPI指标的

  • 青之源员工.doc

    Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To d

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部