考核知识点:1人力资本理论的思想渊源2人力资本理论的形成3人力资本理论的发展4人力资本的概念及其涵义5人力资本理论的基本内容6对人力资本理论的评述7公共部门人力资本的概念及其涵义8公共部门人力资本产权理论ABC6人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质( )7人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出( )8公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关因此不具备私人性
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
培训内容过程培训需求分析是指由培训部门主管人员工作人员等采取各种方法和技术在规划与设计每项培训活动之前对各种组织及其成员的目标知识技能等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程一般来说人力资源发展与培训的需求分析包括战略分析工作分析组织分析和工分析等方面公共部门人力资源培训的内容晋升培训人力资源评估的内涵评估的原则培训效果评估模式培训评估的内容培训评估流程行为层评估
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公 共 部 门 人 力 资 源 管 理第 一 章 第一章 人力资源及其开发管理通过本章内容的学习理解人力资源的概念人力资源的主要特征人力资源的开发与管理公共部门人力资源的损耗与增值公共部门人力资源的开发模式人力资源开发与管理中的行为掌握公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质现代公共部门人力资源管理发展的新趋势21世纪人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 第 二 章 第二章 公共部门人力资源管理历史沿革教学目的与要求:通过本章内容的学习了解人力资源管理理论发展的历史阶段中国封建社会文官的管理制度旧中国的文官制度新中国的人事管理制度理解西方公共部门文职官员诞生
二公务员薪酬及其功能一国家机关工资福利制度存在问题三福利制度改革具体政策建议
考核方式社会团体生物性社会性:受民族文化和社会环境影响能动性:唯一能起到创造作用的因素再生性有形磨损和无形磨损自我补偿自我更新自我丰富持续开发时效性:人的生命周期各阶段体能和智能不同高增值性挪威1900年到1995年统计测算对固定资产普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1则与其相对应的社会生产量分别增加和两重性既是生产者又是消费者视人力为成本合作关系管理焦点例行的公共部门目标(三)公共部门人力资源
公共部门人力资源管理 导论公共部门人力资源管理福建江夏学院公共管理系 导论:公共部门人力资源管理的性质【本章主要内容】一公共部门的基本概念二人力资源的基本概念三公共部门人力资源管理四本书的结构安排【本章重点】1.公共
pany Logo公共部门人力资源管理1制度性损耗2人事管理的损耗3后续投资的损耗(1)所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的理想型官僚体制为典范管理法规齐全管理制度明确管理功能完善(2)管理的人力资源以专业性人才为主重视启用专业人才(3)具有相应的职业保障制度并建立了相应的保障体系便公务人员的职业稳定 1公共部门人力资本是指公共部门工作人员为了实现公共服务的目标后天获得的具有经
第一节第二节一定性预测法 小 结
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