上周五到中院学习时曾有人提出违约金过高应如何调整现就《合同法》第114条《合同法解释二》第29条如何理解的问题笔者不揣浅薄谈一下自己的管窥之见1999年10月施行的《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少司法实践中对过高过低的标准各地法院乃至同一法院的不同法官
红沿河一期工程于2007年8月9日签订最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)(2009年2月9日最高人民法院审判委员会第1462次会议通过自2009年5月13日起施行)[情势变更] 第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的当事人请求人民法院变更或者解除合
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一用人单位违反本法第四十二条的规定在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同即(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金 刘小平 某下属的全资子长期经营不善管理及营销手段落后员工人心涣散决定调整该子总经理和班子但该子总经理不同意调整提出总经理职位是劳动合同约定的岗位单方面调整岗位属于违约行为如果由此单方面解除总经理的劳动合同属于用人单位违法本法解除或
【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释〔2009〕5号 【发布日期】2009-04-24 【生效日期】2009-05-13 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)(法释〔2009〕5号2009年2月9日最高人民法院审判委员会第1462次会议通过)中华人民共和国最高人民法院
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)(2009年2月9日最高人民法院审判委员会第1462次会议通过)法释〔2009〕5号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过现予公布自2009年5月13日起施行二○○九年四月二十四日为了正确审理合同纠纷案件根据《
最高人民法院关于适用《中华人民共和国 合同法》若干问题的解释(二)(法释〔2009〕5号2009年2月9日最高人民法院审判委员会第1462次会议通过2009年5月13日起施行)目录 一合同的订立 二合同的效力 三合同的履行 四合同的权利义务终止 五违约责任 六附则中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 合同法〉若干问题的解释(二)》已于
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如何正确理解《劳动合同法》第四十六条四十八条八十七条 一法律规定 劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的 2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者3协商一致解除劳动合同的 4用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 5用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
合同法司法解释二目录 一合同的订立 二合同的效力 三合同的履行 四合同的权利义务终止 五违约责任 六附则中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 合同法〉若干问题的解释(二)》已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过现予公布自2009年5月13日起施行 二○○九年四月二十四日 为了正确审理 t _blank
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