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黄羊镇二坝中学2013年班级管理考核办法第一章 总 则第一条 为贯彻《中小学班主任工作规定》进一步推进未成年人思想道德建设加强学校班主任工作充分发挥班主任在教育学生中的重要作用推进我校教育工作考核和绩效工资顺利实施结合本校的实际特制定本办法第二条 班主任是学校日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者是学生健康成长的引领者班主任要努力成为学生的人生导师班主任是学校的重要岗位从事班主任
石梁河中心小学(本部)班级及班主任考核办法班主任工作是学校常规管理工作的主阵地是实施学生管理形成优良校风的前沿为了确立班主任在学生教育和管理中的主导地位提升学校管理水平科学客观地评价班主任工作调动班主任工作的积极性主动性创造性促进班级管理的科学化制度化规范化现制定本考核办法一符合以下条件的班级有参加优秀班级评比的资格: 1班级中无学生违法犯罪案件发生 2班级中无影响学校声誉的不安全事故发生 3班级
附:班级管理常用评价表5综合成绩评定办法一每人基础分60分二加分项1考勤纪律: eq oac(○1)一周内考勤纪律无违规者加1分 eq oac(○2)一周内班级无迟到旷课早退现象及班级纪律评定良好的班长纪律班长加1分2卫生: eq oac(○1)值日生能按要求合格完成值日者每次加1分组长加2分 eq oac(○2)值日班长能按要求完成值班任务每次加2分 eq oac(○3)一周
XXXXX有限责任年终绩效考核管理办法二零一四年一月第一部分 总则一考核目的客观公正考核员工不断改善员工工作业绩提高工作能力逐步建立科学的管理制度以适应快速成长和管理水平提升的需要特根据有关规定结合实际情况制订本考核管理办法二考核原则鉴于正处于创业到成长的过渡时期本办法的制定遵循以下原则:(1)绩效导向考核应体现被考核者的绩效成果和差异以充分调动员工的积极性和创造性形
重庆市建龙交通建设工程有限员工绩效考核管理办法为正确全面评估员工的工作绩效和实际贡献提高员工积极性做到人尽其才在形成奖优罚劣的氛围更好的促进经营提高经济效益提高竞争力顺利达成目标保证进行科学公正务实的绩效管理制定本绩效考核管理制度第一节 总则第一条 凡全体员工均需考核均适用本办法第二条 根据各工作岗位的职责要求和素质要求制定有效客观的考核标准对员工在工作岗位上
月度及年终绩效考核管理办法为完善激励机制调动生产部员工的工作积极性针对生产部的工作特质及重要性设立工作绩效月度奖励基金及年度奖励基金为了正确评价生产部员工的工作绩效保证公正合理地发放绩效奖金特制定本办法一考核对象及类别1考核对象:生产部各工序所有管理人员及操作工作2考核类别:(1)月度考核奖:实行逐级考核制度由各级主管负责客观公正的考核本部门员工即:生产部经理考核各工序各班组队长的绩效各工
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