司机绩效考核 一目的:为加强本车辆使用管理进一步提高司机工作绩效以更好地为经营做好服务保障工作特制定本办法 二考核内容:(1)考勤情况(2)无派车时表现情况(3)车辆保养情况(4)服从调配情况(5)客户服务验货签单情况(6)车辆清洁情况(7)交通安全情况(8)油耗管控情况(9) 文明礼貌情况(仪容仪表)
司机绩效考核标准序号考核内容权重考核等级分值杰出良好正常需改进1服务质量301无有效投诉受到客户表扬2严格按服务规范提供热情周到的服务3服务意识强1无有效投诉2较好的按服务规范提供服务3服务意识较强1有效投诉≤1次2基本能按服务规范提供报务3服务意识一般1有效投诉>1次2经常不按服务规范提供服务3服务意识较差杰出:3027良好:2624正常:2318需改进:17102工作纪律201模范遵守部
祺祥幼儿园司机绩效考核表(KPI关键绩效指标)职务评价人岗位评价日期考核指标考核标准考 核 办 法得分出车准备1提前10分钟认真做好车辆的检查工作2控制车内的温度3检查车内配置的物品1认真检查车辆的转向系统理合系统档位系统仪表系统车胎气压车灯车门外观及玻璃并做好记录一次没有记录扣2分2控制车内温度无特殊情况车内温度过高或过低一次扣1分3认真检查车内配置物品配置物品丢失一件扣5分情节严重者另行处
强大的企业一定是用系统在赚钱 司机考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1出车及时率20%接到任务,及时出车无延误,投诉率为0完成目标值要求 20分有短时间延误,但未造成不良影响 10分有投诉0分2行车安全性20%月度内无责任交通事故发生,无违章情形发生完成
华雁车间负责人绩效考核奖金标准为确保车间各项工作规范有序地进行并能充分调动各车间负责人的管理积极性提高各车间负责人的质量成本管理意识现结合本司运营实际决定于2015年1月1日正式实施车间负责人绩效考核奖金标准具体实施办法如下:考评分数<总绩效分数80 当月无考核奖金考评分数于8090 500元奖金考评分数于9194 800元奖金考评分数≥9
护士绩效考核标准护士绩效考核标准包含综合考评标准专业岗位考核标准和嘉奖项目考核标准3 个级别 并细化为护理质量劳动纪律三基考核继续教育岗位完成情况技术职务完成情况医德医风科研科教8 个层次 分服务质量技术质量全勤理论操作学分学术讲座学历论文临床护士的各班种( 普通班夜班责任班) 非临床护士岗位行政管理人员( 另分护士长护理部干事护理部主任3 个层次 按广东省护士岗位职责[3]考核) 带教老师质控员
护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容组织纪律仪表端庄佩戴胸卡准时上岗衣帽整齐穿工作鞋肉色或白色浅袜不戴耳环戒指手镯不着浓妆头发不过肩长发带发网不染彩妆不留长指甲不染指甲上班不迟到早退无故请假夜班病假条15:00之前交上班不打私人干私活打电脑游戏不带家属值班不扎堆聊天不看电视及与本专业无关的杂志书刊等上班时间不脱岗不睡觉积极参加院科组织的业务学习及政治学习10分在
绩效工资考核标准 1.根据对各岗位在工作能力技能责任强度及对的贡献度等方面的不同要求确定不同等级的岗位工资标准2.为了公平公正公开的原则对在职员工实施绩效考核3.绩效考核目的是为了提高业绩充分发挥个人的潜质创造劳动价值4.绩效考核分为四个档次:标准优良佳5.绩效考核基础标准70分为及格71-80分为优81-90分良91分以上为佳6.绩效考核每个基础点标准是:分-80分每增加
顾问绩效考核标准?院别:???????????????????? 职务:???????????????????? 年?? 月?? 日被考核人:?????????????????????????????????? 考核人:1直接对主任负责执行及完成主任下达的工作任务为主任下达的销售和消耗指标负全责2遵守门店各项规章制度及标准流程规范3负责本组美容师新项目考核上牌的整个流程考核中必须严格按照门店制度执
司机绩效考核办法????一????评分标准所有考评项目总分数为100分各考评项目的评分标准如下表:考勤情况:????本项满分10分本月迟到早退每人次扣分事假每人次1分旷工每人次扣5分车辆保养情况:????本项满分5分每月除正常保养费用外所有车辆维修费用在100元以下计5分维修费用100200元4分维修费用200300元3分依次类推扣完为止卸车汇报情况:????本项满分5分如发现未卸车现象司机每日登
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