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特性前程无忧中华英才网智联招聘卓博人才网中国人才热线第一招聘网人才库特点1人才涉及全国各地范围广人才素质比较高以白领人事及中高层管理者为主2人才库里的查询服务认为两种: eq oac(○1)只能查询某一地区的人才 eq oac(○2)可以查询全国各地的人才查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定3目前人才库优势:市场营销类管理类IT类1以北京地区的人才为主其他地区人才数
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中国人力资源开发 201
招聘工作效果评估报告一招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动现就此期招聘活动作以汇总分析此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人)主要招聘对象为技术管理人员及操作线工人人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面上海体育馆新发现人才交流会公示板进行三次招聘活动总计应聘人数约为2420人其中通过网络应聘人员1940人通过人才市场及公示板
人员招聘应注意的问题招聘时应注意的问题为了获取适合企业岗位需求的最佳员工不少企业已经下了很大的功夫包括设立专职的招聘人员负责企业的常年招聘工作等但实际效果并不十分如意当然员工选择就某种程度而言本身就算有一点碰运气但是仍然需要研究一下秘诀以把失误的概率降到最低实际上能否选择到优秀的员工取决于很多方面选择工作本身的质量也是一个重要因素以下列举的是招聘工作中应注意的九个问题:简历并不能代表本人工作
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美国人力资源管理专家洛丝特对评估培训结果提供了一些简单而适用的建议可以给我们一些有益的启示: 1请学习者在培训课程结束时填写评估表 2培训开始时让学习者谈谈他们希望学到什么培训结束时让他们回顾自己最初设定的学习目标并想想究竟学到了什么 3不断提出问题让学习者阐述他们是如何理解概念的并如何在工作中运用这些概念 4每讲完一个新技能或新概念就进行小测验确保每个学习者都掌握了这部分内容 5
铁力市中小学校综合评估实施办法为践行科学发展观加强学校制度建设提高全市中小学校综合管理水平和教育教学质量办好人民满意教育确保我市率先在伊春区域内实现教育现代化根据国家省《中长期教育改革和发展规划纲要》和《铁力市教育发展十二五规划》制定本办法一考核内容和分值1学校组织管理(30分)(1)能坚持正确的办学方向全面贯彻党的教育方针认真落实好教育局各项工作部署思路清晰目标明确勇于改革积极创新(2分)(2)
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