人力资源管理专业教学计划(夜大学专升本)2005年11月修订一培养目标:本专业培养在管理经济法律等方面有较宽的知识面了解国际国内现代人力资源管理的最新成果掌握现代人力资源管理的基本理论和方法能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步开展研究的管理人才二专业要求: 1.熟悉并掌握与人力资源管理相关的管理学经济学法律学等基础理论及基本知识 2.从实践角度基本了解人力资源管理的基本方法能够运用学到的理论与
人力资源管理(联办)专业教学计划专 业 代 码:110423一业务培养目标:培养本专业主要培养具备管理学经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识具备开发与管理人力资源的实际操作技能拥有良好的人际沟通能力和协调能力在企业及事业单位从事人力资源管理与开发工作以及从事人力资源教学科研等工作的工商管理学科的高级专业人才二业务培养要求:掌握管理学经济
人力资源管理专业毕业论文参考题目?一论文参考题目人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学
人力资源管理专业必修课管理学院《人力资源管理导论》课程教学大纲开课单位管理学院适用专业人力资源管理课程名称人力资源管理导论课程编号22040801课程类别(专业必修专业选修)专业必修课程学分2学分周学时数(a-b)2-0学时总学时数36学时一课程的性质和任务21世纪的来临现代企业将面临越来越严酷的竞争这既是挑战也是机会这种竞争是知识和技术的竞争归根到底又是人才的竞争要在竞争中脱颖而出的唯一途
运营计划人力资源管理一、人才工程建设模式变革二、测控团队平衡发展分析三、保障目标实现主要措施测控目标(经营维修企业)职能管理(体系、文化)人力资源管理目标一、人才工程建设(人力资源管理)模式变革评估:评估每位员工的绩效。位置:将每位员工放在合适的位置。培训:针对每人的实际能力做针对性培训。差距:根据未来发展所需的人才,找出现实人才储备与其的差距。Dalu Talent Model(大陆人才模型)
运营计划人力资源管理一、人才工程建设模式变革二、测控团队平衡发展分析三、保障目标实现主要措施测控目标(经营维修企业)职能管理(体系、文化)人力资源管理目标一、人才工程建设(人力资源管理)模式变革评估:评估每位员工的绩效。位置:将每位员工放在合适的位置。培训:针对每人的实际能力做针对性培训。差距:根据未来发展所需的人才,找出现实人才储备与其的差距。Dalu Talent Model(大陆人才模型)
人力资源管理专业教学改革:陈瑜 陈俊梁 单位:苏州科技大学一人力资源管理专业人才培养面临的形势与改革的目标(一)宏观就业形势使人力资源管理专业人才培养面临巨大的竞争压力目前大学生就业形势不容乐观就业压力持续加大毕业生技能与岗位需求不相适应劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾越来越突出这些矛盾具体表现在两个方面其一大学毕业生总量供大于求2013年全国普通高校毕业生人数达到699万2
人力资源管理计划书(大纲) 一人员规划:了解各部门岗位人员现状与目前人事管理流程结合对人事工作的规划从而确定目前人力资源管理的目标系统编写适用的《人力资源管理制度》二人员招聘录用:1依据组织框架结构与现状工作内容编制各部门岗位配置与各岗位职务说明书(由人事部提供模版标准用人部门依据标准进行编写人事部再进行修订)2依据岗位配置进行人员招聘录用工作建立系统的人员招聘录用
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