Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level80后员工管理------LiZhen ChenBert Gao海格员工流失现状员工流失带给我们的影响不稳定的生产团队动摇团队中的其他成员直接影响生产效率直接影响生产成本直接影
员工管理多“管”还是多“理”?员工激励用“薪”还是用“心”??此课程专为80后和90后员工占到60%以上的企业而设? 张晓彤:zhangxiaotong@教育背景:英语心理学工作背景:2年中学班主任10年外企1年民企现在:培训师咨询顾问“客串” 心理咨询师琢磨新话题:1,80后90后员工的“管”和“理”2,员工压力管理中的“压”和“力”我们将涉及?引子:400份问卷引发的思考模块一:关于心
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 餐饮库?全球优秀的餐饮文档销售与分享平台 海量实战 专业实用.6eat中国餐饮行业第一门户网.6eat80-90后员工管理全社会的焦点当代职场主力军最有生产力的人才前 言你选择工作最看重的是什么你希望
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level Click to edit Master text stylesSecond l
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工管理—多管还是多理员工激励—用薪还是用心?此课程专为80后和90后员工占到50以上的企业而设? 我们将涉及?引子:900份问卷引发的思考模块一:关于心理学的科普:我们能够改变员工的到底是什么模块二: 严管篇模块三: 梳理篇模块四:用薪保健篇模块五:用心激励篇总结:我们怎样管理员工才能让员工更好地管理自己张晓彤:教育背景:英
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级多管还是多理多用薪还是多用心?此课程专为80后和90后员工占到50以上的企业而设? 8090后新时代员工关系管理 哽恏纵忄鲤哃泶峩閅火星文教育背景:英语心理学工作背景:2年中学班主任10年外企1年民企现在:培训师咨询顾问客串 心理咨询师琢磨新话题:180后90后员工的管和理2员工压力管理中的压和力我们将涉及?引子:900份问卷
如何管理8090后员工贾君新讲师简介:管理学博士工商管理硕士高级管理咨询师国际注册职业培训师国内多家民营企业独立董事董事10S企业组织培训系统解决方案创始人英国人力资源研究会认证人力资源管理师新加坡GRANDUER国际顾问机构大中华区咨询项目总监2006--2007年度中国最有影响力的50名职业培训师之一20082010年度华夏智慧网网友评选中国十大职业培训名师之一2009年中国经营报与中国培训师
#
销售中80后管理80后员工 现在每个80后人员所占的比例越来越大在高级管理层中已经有了80后成员而且从HR负责人中层管理层到普通员工绝大多数都是由80后构成80后员工在中的比例超过了80.这80后是如何去销售管理培训这些80后的员工的呢创造更符合80后价值期望的环境 80后的员工最大的特点莫过于年轻人的活力与干劲以及其特有的对待新鲜事物的方式
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 80后员工特点及管理方式引言:管理VS80后员工进入职场管理者需提高力 管理80后员工难在哪里课程纲要第一节:如何理解80后员工第二节:如何与80后员工沟通第三节:80后员工管理对策第一节:如何理解80后员工180后定义2成长背景3特点1.1谁是真正的80后80后是指在1980年以后出生的人细分的话还可分为 8
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报