相关文档

• 04员工层岗位职责要求5页.doc

  强大的企业一定是用系统在赚钱 员工层岗位职责要求岗位职责描述职责要求简要说明人力资源助理负责管理员工信息及各类人事员工信息完整率为95%以上；差错率控制在5%以内负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续在规定时间内完成各类人事手续办理工作，100%无延误；手续办理差错率控制在5%以内负责办理各类职称评定

• 03高层岗位职责要求-5页.doc

  高层岗位职责要求岗位职责描述职责要求简要说明董事长负责主持制定企业中长期发展战略与企业发展战略目标推动监督其执行并根据企业内外部环境变化予以及时调整战略目标实现率在90以上负责定期召集董事和相关人员召开董事会会议组织各项议程的讨论决策审批董事会会议纪要每月25日召开董事会30日形成董事会决议负责聘任考核企业高层管理人员确定高层管理人员的薪酬保持高管管理职位的稳定性高层管理人员在职周期为3年以上

• 02部门主管层岗位职责要求5页.doc

  强大的企业一定是用系统在赚钱 部门主管层岗位职责要求岗位职责描述职责要求简要说明招聘主管负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划每年度12月10日前编制下一年度招聘计划负责建立和完善的招聘流程和招聘体系招聘体系、招聘流程建立完善率达90%以上负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构现有招聘渠道在10种以上；合作招聘机构

• 员工入职要求及岗位职责.doc

  受 控重庆顺天隆粉末冶金有限受控状态： 分 发 号： 员工入职要求及岗位职责文件编号:STLWI-2013-03编制： 批准： 2013年11月10日 发布 2013年11月10日 实施Created with a

• 01部门经理层岗位职责要求6页.doc

  强大的企业一定是用系统在赚钱 部门经理层岗位职责要求岗位职责描述职责要求简要说明人力资源部经理参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持每年12月20日前提交本年度人力资源分析报告负责组织制定、执行、监督人事管理制度人事管理制度完善率达到80%以上协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符出

• 岗位工作人员职责及任职要求.doc

  #

• 部门经理层岗位职责要求.doc

  部门经理层岗位职责要求岗位职责描述职责要求简要说明人力资源部经理参与制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持每年12月20日前提交本年度人力资源分析报告负责组织制定执行监督人事管理制度人事管理制度完善率达到80以上协助人力资源总监做好相应的职位说明书并根据职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符出现新岗位一周内出具相应的职位说明书每年三月定期对职位说明系统进行审查修改

• 人员岗位职责及任职要求.doc

  总经理职责及任职要求：总经理直接质量管理和质量检验部门对产品质量全面负责贯彻执行国家有关产品质量管理工作的法规政策和方针领异制定企业质量方针目标和近远期质量计划并督促组织实施加强职工质量意识教育树立全员抓质量的观念确立质量是各项工作和产品生产之本的思想树立健全企业各项规章制度主持企业质量会议总结质量工作经验巩固成绩指出质量问题分析质量事故吸取教训明确改进方向措施不断提高产质量责成做好会议记录并

• 服务员岗位职责及工作要求.doc

  服务员岗位职责及工作要求岗位职责：按照标准规格布置餐馆和餐桌椅做好开餐前的准备工作确保所有餐具玻璃器皿等清洁卫生无缺损做好开餐前的准备工作{包括：仪容仪表调料清洁迎接客人等}了解近期食品酒水供应情况按服务程序及标准向客人提供优质服务保持热情周到微笑了解新产品的推销做好食品和酒水的推销接受客人投诉及时报管理人员向上级汇报客人意见或建议服从上级下达的任务并努力的去完成工作要求：接受餐厅服务方面的专业培

• 导购员岗位职责与要求.doc

  #