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一直以来对于人力资本的研究学者们更多的是以教育为研究背景下对其进行探讨而直接从健康人力资本的投资差异角度对居民收入的影响进行梳理及探讨的内容很少而文中将国内外健康人力资本经济学相关研究进行了简要的观点性评述以期能为更全面的对人力资本深入研究提供一个新的角度一国外健康人力资本理论研究人力资本的创始者舒尔茨提出的人力资本概念就已经涉及健康因素在内但是把健康视为一种独立的人力资本将其形成规范的概念
每一次成功的经济追赶都伴随着人力资本的先行追赶各级正规的教育投入在职培训活动投入对改进身体健康的投入父母用于照看孩子的时间投入劳动者寻找工作的时间及资金等投入劳动者从一个地区向另一地区迁移的资本投入 R2R1本级教育的人均教育投资支出MRt培训前MRt迁移后VP(净收益现值)E1-E2-C1-C2
西南大学
投资收益分析 市盈率 = 每股市场价 t _blank 每股净利润 净资产倍率 = 每股市场价 t _blank 每股净资产值 资产倍率 = 每股市场价每股资产值 F.现金保障能力分析 销售商品收到现金与主营业务收入比率 = 销售商品提供劳务收到的现金主营业务收入×100 正常周转企业该指标应大于1如果指标较低可能是关联交易较大虚构销售收入或透支将来的销售都可能会使
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《数量经济技术经济研究
科技信息
浅谈企业人力资本投资风险研究 人力资本投资已成为企业人力资源管理的重要组成部分人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展人力资本具有能动性投资连续性不可转让性及异质性这导致人力资本投资存在较大的风险本文分析企业人力投资的风险来源并提出风险防范对策 一企业人力资本投资相关概念 (一)人力资本的定义早在上世纪六十年代舒尔茨就将人力资本定义为:人力资本是相对于物质资本和金融资本而言的是指
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