单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理师课程威海人力资源保障局主讲:郭景璐新浪微博实名注册: 13326308550 第二章劳动法主讲:郭景璐Tel:15666306757E-mail:guojinglusina企业人力资源管理师基础知识 第二章 劳动法劳动法体系劳动法律关系主要内容第一节:劳动法的体系一劳动
探究实验:通电导线(或螺线管)周围的磁感线分布磁场(进)电流(出)总结
第二章 劳动法34
5劳动法所调整的劳动关系的特点:劳动关系发生的原因是实现劳动的过程即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程?劳动关系是在用人单位录用了劳动者使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的? 劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系非职业的劳动无偿的劳动义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整? 6组成劳动法的内容有:就业促进制度集体谈判和集体合同制度劳动标准制度职业技能开发制度社会保险制度劳动争议处理
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AB例题:( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。( A ) 劳动法律关系 ( B )劳动合同关系( C )劳动行政关系( D )劳动服务关系劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。(A) 法律原则 (B)国家意志(C) 劳动权利 (D)法律渊源BBDEABDCD
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第六章劳动关系管理四、劳务派遣的成因(教材P354-355)1.降低劳动管理成本2.促进就业作为一种非正规就业方式,劳务派遣可以在一定程度上满足下述人员的就业:(1)人力资本存量比较低,自身就业能力比较弱,短期难以找到稳定就业岗位的人员;(2)人力资本存量比较高,就业能力比较强,劳动力市场相对比较稀缺,但不满足于固定在某一个用人单位的人员,他们通过劳务派遣的形式实现灵活就业,增加个人的收益;(3)
例题:劳动法的首要原则是()。 A 保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C 报酬权 D休息休假权()是劳动权的核心。 A 择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C 休息休假权和劳动保护权 D 劳动保护权和职业培训权答:ACE劳动权保障具体体现为( ).(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权 (E)优先保护所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定
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