第 \* MERGEFORMAT 5 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 5 页 湖南某某网络科技有限薪酬制度第一章总则第一条按照国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关政策、规定和管理制度的相关规定,为保障劳资双方的权利和利益,特制定本办法。第二条实行“按效益、按业绩、按能力”取酬的原则。员工工资的确定主要依据其所在岗位,包括工作环境、劳动力成本、综合适应能力、工作的难易
有限《薪酬管理办法》政策与程序部门:人事行政管理中心文件编号:版 号: 起草人:企业管理部生效日期:文件名:《薪酬管理办法》修改日期:批准人:页 数:目 录第一章 总则...................................................................................................
大通计算机有限薪酬管理办法(草 稿)第一章 总 则第一条 为健全和完善管理制度把人激活把经营激活把管理激活最大限度地激发企业生命力实现员工持股和上市的战略目标特制定本办法第二条 本办法适用于全体员工第三条 薪酬分为基础薪酬和激励薪酬两个部分第二章 基础薪酬第四条 基础薪酬是为保障员工日常基本活动而支付的薪酬基础薪酬分四个类别即企业管理类软件技术类工程技术类市
xxx企业标准QB 212-01-2013代替QGDW0414-2-212-01-2011A薪酬管理办法2013-XX-XX发布 2013-XX-XX实施xxx 发布 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions
#
XXX薪酬管理办法(草案)第一章 总则目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用对员工为付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励即:使薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工业绩紧密结合使薪酬与的发展有效结合起来适用范围凡XXX的各从业人员均依本方案实施职责董事长(总经理):根据的战略发展规划提出本制度的制订与修正原则以及本收入分配的原则方案组织讨论并批准本制度的实施基
××考核及薪酬管理办法【修订稿】第一章:总则第一条:为适应发展提高管理水平有效激励各业务部门开发业务的潜力根据现状并结合相关管理办法拟对原《考核及薪酬管理办法》进行修订第二条:本次修订的考核及薪酬管理办法指导思想是:实行部门管理目标考核激励业务开发区别对待业务类型扶持薄弱专业与区域向长期出差和环境艰苦地区的业务倾斜第二章:部门类型及考核原则第三条:部门类型按照××组织机构调
人事及薪资管理办法为实现的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工,系指本、各项目部聘用的全体从业人员。2、本员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、录用 根据发展战略、生产经营计划和组织机构的变更等,结合实际发展需要、人工成本管控要求制定人力资源规划,规划需经总经理审批作为人事录用的准则。
中铁二十四局安徽工程有限分管理人员薪酬管理办法(草案)为了进一步调动分管理人员的积极性完善并规范分管理人员薪酬管理特制定本办法适用范围本办法适用于分管理人员薪酬管理原则1以岗定薪员工的劳动报酬与所在岗位所任职务的责任大小技术含量工作繁简等紧密结合起来充分体现岗位责任差别2易岗易薪员工的薪酬随岗位的变动而调整3按劳分配效率优先兼顾公平4薪随效浮员工薪酬总水平随分经济效益的增减
xxxx实业房地产开发有限薪酬管理制度2010年1月目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc251017377 第一章 总则 PAGEREF _Toc251017377 h 5 HYPERLINK l _Toc251017378 第一条 目的 PAGEREF _Toc251017378 h 5 HYPERLINK
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报