职业规划:陈晓迪 :201013201122在今天这个人才竞争的时代个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器对企业而言如何体现以人为本的人才理念员工的人才理念员工的持续成长职业生涯规划是一种有效的手段而对每个人而言职业生命是有限的如果不进行有效的职业生涯规划势必会造成生命和时间的浪费 一前言 一个不能靠自己的能力改变命运的人是不幸的也是可怜的因为这些人没有把命
秦皇岛冶金机械工会? 曦兮 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式秦冶与员工是水和鱼的关系鱼因好水而成长水因多鱼而立名做好企业才能培养和吸引人才优秀人才的汇聚才能让秦冶繁荣强盛 一?人才是秦冶发展的核心动力 IBM总裁曾经说过:你们可以搬走我的机器烧毁我的厂房但只要留下我的员工我就可以有再生的机会同样
#
#
每个人都是改革的缔造者:云南信息报 转眼间当代知名法学家蔡定剑先生逝世已届两年日前蔡定剑宪法学教育基金的年度颁奖礼在京举行诸多学界法律界人士出席近日亦有同主题研讨会举行各界人士共同追缅英年早逝的蔡定剑先生一位法律学者的辞世引来悼念缅怀如潮对其人格与思想的追念延续至今其生前与逝后的影响力远远超出了法学界而扩散到整个社会这着实不多见蔡定剑先生是一位可贵的知识分子他的言论与文字充满问题意识与实践色彩
每个人都是人才关键怎么用 用好是人才用不好是庸才 如何用要先学会识人辩人因人而异因材施教 ——欲尽其力先安其心 要想让员工尽力为做事情先要让他的心安定下来心定才能用心做事 ——欲得其心以心交心 欲得其心需以心交心推心置腹 ——欲情动人关心爱心 如何让新来的员工安心就要以情动人感情感化多关心多付出爱心 人都是感情动物在创业条件薪资待遇满足不了员工的前提下就需要感情投入
每个人都是天才 文(美)刘 墉在伊甸社会福利基金会出版的书上看到一张动人的照片——一个漂亮的年轻人跟一对老夫妇坐在一起年轻人长得浓眉大眼仿佛是旁边老人的翻版只是在老人斑白眉毛的下面有一双失明的眼睛老人另一侧是个中年妇人或许是那年轻人的母亲吧居然也是位盲人看那标题为《 心灵的璀璨与光华》的文章才知道年轻人是著名的摄影家陆沙舟家里穷苦还
每个人都是天才 每个人都是天才只要你具备以下条件: 天才是百分之百的汗水 没有汗水的挥洒哪来成功的灵感有言:灵感需要发掘但发掘的效果决定于发掘的尺度所以说只要功夫深铁杵磨成针只要汗水洒得欢灵感自会滚滚来爱因斯坦那所谓的百分之一的灵感不过是投机于他的最后一滴汗水而已只是他把那百分之一的汗水误认为百分之一的灵感如果没有千百次失败的教训他怎么能够获得这最后的灵感 可见笨鸟先飞不是巧巧的是:
每个管理者都可以成为创新者当大多数人听到创新这个词的时候会想到的是创作或者发明事实上韦伯斯特字典对创新(Innovation)的定义是:(1)引进新事物(2)一个新的点子方法或装置:即一种新奇的事物如今这个词被广泛使用原因是不断变化的市场新兴的技术金融风暴及经济衰退增加了社会对商业创新的需求管理者们也被告知他们必须要有创造力和创新性但由于他们中的大多数并未受过工程师或科学家的训练这种要求自然会让他
课程考试已完成现在进入下一步制订改进计划本次考试你获得学分 ??得分: 100 窗体顶端学习课程:人人都是管理者单选题1.自主管理强调保留实力赢得最后胜利而不是为了求胜不择手段不惜牺牲 ?? 回答:正确 A? 是 B? 否 2.激励上进是指要激励部属上进但不是不惜让部属取代自己 ?? 回答:正确 A? 是 B? 否 3.企业只有把人当人才能把员工培养成人才只有重用人才才能做到才尽其用 ?? 回答:
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报