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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业员工心理健康教育一企业员工心理健康的现状21世纪步入全球化竞争时代经济科技飞速发展知识经济勃兴高技术企业猛增人们生活和工作的节奏越来越快压力加重使企业员工的心理问题也越来越突出国内外的实践表明心理疾病是威胁个人生命健康的大敌是破坏企业组织效率的大敌如果员工心理健康存在问题就会导致员工工作积极性和工作热情的下降工作绩效和工作
浅谈企业员工的健康管理 随着时代的发展衡量一个企业价值与实力的因素已经发生了巨大的变化美国纽约大学权威教授对标准普尔500强企业的研究表明企业的有形资产已从70降到了15取而代之的是无形资产而无形资产的核心就是人是企业员工企业员工的高效率和巨大的工作热情给企业带来的价值是远远高于有形资产的然而创造这些无形资产的员工们其健康状况却不容乐观在我国这种情况越来越变得十分严峻据调查结果显示:
企业健康管理(2011-04-04 10:45:50) javascript: ▼标签: =blogq=BDA1BFB5by=tag t _blank 健康 =blogq=D4D3CCB8by=tag t _blank 杂谈随着未来竞争越来越激烈企业员工健康管理必须受到重视健康管理重点不是治疗疾病而是对管理对象进行全面监测分析评估预测预防疾病维护健康健康管理可以降低医疗费
论员工心理健康与企业安全管理贾小艺 贾钟 郭谨榕(中国石油兰州石化分 730060 甘肃省兰州市) 摘 要 本文首先对石油化工企业员工目前心理健康状况进行了分析对影响员工心理健康的安全问题及隐患进行了重点剖析提出加强员工心理健康安全迫在眉睫势在必行文章用大量数据和事实科学分析了目前员工心理健康存在问题的影响因素产生问题的根本原因以及员工心理健康安全与企业安全管理的关系等
企业员工心理健康初探信息来源:十堰新闻网 发布时间:2010年7月10日8:35 文章编辑:吕正企业员工心理健康初探赵?? 辉????? 近来深圳富士康连环跳害童案等事件令人揪心同时也引发了人们的深层次思考随着我国市场竞争的日趋激烈工业化信息化的快速发展人们的工作和生活节奏也日益加快由此带来了诸多心理压力各种压力导致的抑郁忧虑烦燥紧张悲观失望身心疲惫不堪等等在职工中就表现得更加普遍和尖锐进而
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目 录一员工激励的必要性 …………………………………………………1二员工激励与企业的发展 ……………………………………………2(一)员工激励机制是现代企业管理的核心 …………………………2(二)构建科学合理的激励平台和战略性激励机制提高企业的凝聚力和创新力扩大企业的竞争优势 ……………………………………3三员工激励存在的误区及分析………………………………………5四成功案例分析……………………
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-5-12??单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-5-12??员工健康管理现代化的人力资源管理模式2011年5月 2无论企业处于发展的何种阶段人力资本这一支撑因素始终处于支配性地位人力资本优势的持续性是企业可持续发展的根本1962年S.J.Mushkin博士正式提出健康是人
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