湖南雅城新材料发展有限奖励与处罚制度目的本着“开拓者奖,空谈者罚”的原则,根据员工工作表现给予适当的奖罚,以提高工作效率,加强经营管理。权责本制度解释及修改由行政人事部负责。本制度中所涉及的处罚由行政人事部核实。全体员工有监督和举报的权利及义务。本制度中涉及的乐捐由财务部收取。奖励范围 有以下表现之一的员工给予一次性奖金: 为推荐优秀人才(被推荐的人才对做出重大贡献); 为
安全生产奖惩制度(征求意见稿)1目的 促使各部门有关负责人认真履行对本部门的管理责任加强对本部门员工设备设施工具物资工作方法和环境的管理减少本部门员工的不安全行为消除或者减少本部门内物的不安全状态改善员工的工作环境贯彻落实和逐步完善的管理制度以及操作规程鼓励员工奋发向上防止和纠正员工的安全违章行为保障工作秩序正常运行保证各项经营目标的顺利完成为做出更大成绩2 适用范围本制度适
关于车间的奖励处罚制度 为了能更好的激发员工的工作积极性提高用户满意度提升我们的车间的维修质量特制定如下奖励处罚措施事项 奖罚是否每天按规定做好设备检查保养 处罚20元一次班组的工作负责区域的卫生是否干净整洁 处罚20元一次车辆是否按保养项目单检查有无漏项 处罚20元一次维修时操作是否正确(野蛮操作) 处罚20元一次油水工具配件三不落地是否到位 处罚20元一次班组车辆离开工位
安全生产奖励与处罚制度第一条:的安全生产工作每年总结一次在总结的基础上由安全生产委员会组织评选安全生产先进集体和先进个人? 第二条:安全生产先进集体的基本条件:? 1.认真贯彻安全第一预防为主的方针执行上级有关安全生产的法令法规加强安全生产管理? 2.安全生产机构健全人员措施落实能有效地开展工作? 3.严格执行各项安全生产规章制度开展经常性的安全生产教育活动不断增强
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奖励与处罚第一条的安全生产工作应每年总结一次,在总结的基础上,由安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。第二条安全生产先进集体的基本条件:1认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,执行上级有关安全生产的法令法规,落实总经理负责制,加强安全生产管理;2安全生产机构健全,人员措施落实,能有效地开展工作;3严格执行各项安全生产规章制度,开展经常性的安全生产教育活动,不断增强职工
奖励处罚管理制度(试行) 一目的:鼓励员工奋发向上做出更大成绩防止和纠正员工的违纪失职行为保障工作秩序正常运行保证各项经营目标的顺利完成二基本原则: 1奖惩分明:有功必奖有过必罚执法公正严明2奖惩适当:执行奖罚中要做到功奖相称处罚相当3注重时效:奖励和惩罚必须及时有效奖励的目的是通过表彰先进激励一批人惩罚的目的是通过严肃纪律教育一批人三范围:1本制度为内
奖励处罚管理制度(试行)一目的:鼓励员工奋发向上做出更大成绩防止和纠正员工的违纪失职行为保障工作秩序正常运行保证各项经营目标的顺利完成二基本原则:1奖惩分明:有功必奖有过必罚执法公正严明2奖惩适当:执行奖罚中要做到功奖相称处罚相当3注重时效:奖励和惩罚必须及时有效奖励的目的是通过表彰先进激励一批人惩罚的目的是通过严肃纪律教育一批人三范围:1本制度为内部行政管理制度范围2本
员工奖励与惩罚制度 第一章 总 则 第一条 为加强员工遵纪守法的主动性自觉性规范员工行为提高员工素质维护正常经营管理秩序保障各项规章制度的贯彻执行特制定本制度 第二条 本制度适用于全体员工 第二章 奖 励 第三条 奖励范围 对有以下表现者之一的员工均给予奖励: 1. 在完成工作任务方面取得显著成绩和经济效益的 2. 在经营产品方面取得重大成果或显著成绩的 3. 对提出
纪律处分扣分制度一(仪容仪表)1仪容仪表不符合要求扣5分2工作时间随身配备用具不齐全扣5分二(礼貌礼节)1遇见客人没有主动让道问候者扣5分2遇到上司未问候者扣5分3工作时间哼小调吹口哨嬉闹奔跑等不雅举止者扣10分4站姿不规范双手叉腰插入口袋靠墙靠柜者扣10分5大声喧哗讲粗话脏话及地方方言者扣10分三(工作态度)1待人接物不能做到和颜悦色工作时带情绪上岗者扣5分2缺乏班组团队精神同事间不配合不
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