【实战案例评析】实行不定时工作制的高管能否以旷工为由解除劳动关系金某入职某游戏任研发总监在与游戏签订劳动合同时发现工作时间一栏勾选项为不定时工作制与沟通后称因金某为企业高管不再实行传统的考勤管理而实行已经报劳动局批准的不定时工时制可以不作考勤打卡工作半年后游戏调入了新的负责人的所有管理制度均有变化金某的工时核算方式也由不定时工作制改为标准工时制但是金某不同意拒绝在劳动合同变
#
旷工员工劳动合同如何解除主题描述 小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业担任人事专员有个独立核算的工程部门因为最近一段时间效益不好有两个员工就不上班了一个还请了病假另一个就直接旷工且联系不到本人因为还没有解除合同所以一直在为他们交纳各项保险这两名员工的行为既给造成了损失而且也在员工当中造成了极其不好的影响所以人资部门与工程部门商量后决定辞退他们并把具体的事项交给小江来操作 面对这种
连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序(一)与连续旷工15天以上的职工解除劳动合同都需要履行哪些必须的程序才能保证不违法呢 对不辞而别和逾期不归者处理办法和程序劳动部1995年7月31日给吉林省劳动厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中摘要:按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定精神企业对有旷工行为的职工做除名处理必须符合规
旷工解除劳动合同通知书 XXXX 先生[员工工号:XXXX]:兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到上班已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班因你未经同意至今无故旷工达XX天(不含周末)且未以任何形式告知你本人旷工的正当理由的行为已严重违反《员工手册》第XX条的规定现根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定于你收到
#
口头制度能否成为开除员工的理由案例: 小牛在一家杂志社工作已近2年期间一直是弹性工作制度小牛的主要工作内容就是整理稿件制作出刊以及日常大小会议在职期间杂志社始终没有和小牛签订劳动合同加班也没有任何加班费用 这样一直过了近一年半的时间今年杂志社换了口头要求员工上下班刷卡但是此制度没有下正式文件也没有说明此制度会与工资挂钩而小牛还是按照以前的弹性工作制度上下班没有去录入指纹没有打过一次卡
企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理 申诉人:竺某,男,27岁,原某仪表有限职工。被诉人:某仪表有限。案情:1997年10月20日,申诉人竺某要求被诉人某仪表有限支付1997年7、8、9月份工资时,被诉人以申诉人9月28日离开未经同意为由,拒绝发给工资,并称要按“职工旷工倒扣30元/天”的厂规倒扣申诉人工资,直至扣完为止。申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求责令被
#
浙江省劳
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报