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论原告与用人单位的劳动关系是否能够解除论原告与用人单位的劳动关系是否能够解除左 志 平 刘 金 海 案情简介: 原告樊某原是原宣城县杨泗商店的工人1987年9月调入某工业品先后从事售货员保卫等工作1993年被单位安排到精品商店工作1994年底停薪留职从事家电经营1996年9月2日某工业品下发宣宁司发字(96)第024号《关于宋某某等同志办理停薪留职的通知》文件内容是:为了加强企业
【实战案例评析】实行不定时工作制的高管能否以旷工为由解除劳动关系金某入职某游戏任研发总监在与游戏签订劳动合同时发现工作时间一栏勾选项为不定时工作制与沟通后称因金某为企业高管不再实行传统的考勤管理而实行已经报劳动局批准的不定时工时制可以不作考勤打卡工作半年后游戏调入了新的负责人的所有管理制度均有变化金某的工时核算方式也由不定时工作制改为标准工时制但是金某不同意拒绝在劳动合同变
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解除劳动关系协议书 用人单位(以下称甲方): 劳 动 者(以下称乙方): 甲乙双方在平等自愿的基础上就甲乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致具体内容如下:一甲乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系二甲方同意向乙方支付 元作为经济补偿金经济补偿金的标准为 乙方同意并认可上
解除劳动关系告知书……鉴于我们供职于贵期间贵未依法为我们办理相关的社会保险(养老医疗失业等)严重侵害了我们的合法权益基于此我们决定即时解除与贵之间的劳动关系就此明确并要求如下一:自本告知书送达之日我们与你即时解除劳动关系二:你得于五日内将如下款项存入我们各自的工资卡(存折)之中1对应各人的五月份上半月的工资2对应各人按你要求时行轮休期间的工资3对应各人应得的经济补偿金
解除劳动关系协议书 用人单位(以下称甲方): 劳 动 者(以下称乙方): 甲乙双方在平等自愿的基础上就甲乙双方之间解除劳动关系相关事宜达成一致具体内容如下:一甲乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系二甲方同意向乙方支付 元作为经济补偿金经济补偿金的标准为 乙方同意并认可上
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