7 劳动合同范本151条精解目录一、用人单位基本信息二、劳动者基本信息三、劳动合同期限第一条劳动合同期限、试用期、见习期【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金四、工作地点和工作内容第二条 工作内容第三条 工作内容的标准第四条 工作要求的依据第五条不能胜任工作的调整工作岗位第六条生产经营需要调整工作岗位典型案例:王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉深圳市某的劳动争议案第七条工作地点
7 劳动合同范本151条精解目录一、用人单位基本信息二、劳动者基本信息三、劳动合同期限第一条劳动合同期限、试用期、见习期【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金四、工作地点和工作内容第二条 工作内容第三条 工作内容的标准第四条 工作要求的依据第五条不能胜任工作的调整工作岗位第六条生产经营需要调整工作岗位典型案例:王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉深圳市某的劳动争议案第七条工作地
劳动合同范本151条精解目录一、用人单位基本信息二、劳动者基本信息三、劳动合同期限第一条劳动合同期限、试用期、见习期【典型案例】试用期内用人单位裁人须支付经济补偿金四、工作地点和工作内容第二条 工作内容第三条 工作内容的标准第四条 工作要求的依据第五条不能胜任工作的调整工作岗位第六条生产经营需要调整工作岗位典型案例:王某因不服从单位临时调整工作岗位被除名诉深圳市某的劳动争议案第七条工作地点
编号 ?劳 动 合 同 书?甲方(用人单位)名称:济南我行信息技术有限 地址:经十路20637号文博写字楼206室 性质:有限责任法定代表人(或主要负责人):华中领 ?乙方(劳动者):车燕玲
《劳动合同法》精解与经典案例分析【时间地点】 2016年4月15-16日 深圳 2016年4月22-23日 上海 2016年5月13-14日 北京2016年5月20-21日 广州 2016年7月22-23日 深圳 2016年7月29-30日 上海 【培训讲师】 毕春秋 【参加对象】 董事长股东企业中高层人力资源总监经理总裁总经理助理等 【费 用】 ¥2500元人 (包括
有关劳动合同的典型案例(五)外商投资企业人力资源管理法律规定的相关案例案例1:外资员工是否享有探亲假[案情与问题]黎某和妻子均是硕士研究生毕业后两人被分回原籍杭州共同在当地的某科研机构从事科研工作1997年北京的某外商独资向黎某发来邀请函高薪聘请黎某到该工作黎某征得妻子同意后只身一人来到了北京与外资签订了5年的劳动合同担任了该的总工程师工作了一年多也没回家探望过妻子200
续签劳动合同典型案例辨析特约撰稿 周斌8 b3 u R2 `. t T J - I6 B: M k) [ G9 t 工龄10年合同到期单位必须续签合同吗 3 F J8 k o1 E4 S } 【案例一】 r8 u0 { a. v G9 小汪1997年2月进入某外资双方最后一期劳动合同期限为2007年1月1日至2010年12月31日3 ) `( h z8 m } 该合同期满前
有关劳动合同的典型案例(一)案例1:错把劳务合同当劳动合同[案情与问题]袁某某市一村民1997年1月袁某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一年的劳务协议书该协议书约乙方派务工人员30名(袁某列在其中)到甲方从事装卸搬运绿化工作甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天6.50元)于当月将务工人员工资汇至乙方由乙方发放还以务工人员月工资总额30的比例当月付给乙方作为劳
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劳动合同范例_________(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本合同 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为_________职位工种为乙方应 经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿 (二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式
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