- 1 - 各工种工班长考核评比办法工龄以该员工在九鼎内参加工作的年限为依据,一年为1分,不满六个月不计年限,超出六个月按一年计。产值以该员工在本年度内所取得的工资报酬为依据,水电4500元记1分,泥工3000元记1分,木工、油漆6000元记1分。项目以该员工在本年度内所施工完成的工程只数为依据,一个项目为1分。优良工程以该员工在本年度内所施工的工程被评为优良工程的工地为依据
1、工龄以该员工在九鼎内参加工作的年限为依据,一年为1分,不满六个月不计年限,超出六个月按一年计。2、产值以该员工在本年度内所取得的工资报酬为依据,水电4500元记1分,泥工3000元记1分,木工、油漆6000元记1分。3、项目以该员工在本年度内所施工完成的工程只数为依据,一个项目为1分。4、优良工程以该员工在本年度内所施工的工程被评为优良工程的工地为依据,一只工程为3分。5、
1、工龄以该施工员在九鼎内参加工作的年限为依据,一年为1分,不满六个月不计年限,超出六个月按一年计。2、产值以该施工员在本年度内所完成竣工年内进行内部结算的合同产值为依据,每20万为1分。3、项目以该施工员在本年度内所施工完成竣工验收的工程只数为依据,一个项目为1分。4、优良工程以该施工员在本年度内所施工的工程被评为优良工程的工地为依据,一只工程为3分。5、其它表彰以该施工员在
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- 1 - 施工员考核评比办法工龄以该施工员在九鼎内参加工作的年限为依据,一年为1分,不满六个月不计年限,超出六个月按一年计。产值以该施工员在本年度内所完成竣工年内进行内部结算的合同产值为依据,每20万为1分。项目以该施工员在本年度内所施工完成竣工验收的工程只数为依据,一个项目为1分。优良工程以该施工员在本年度内所施工的工程被评为优良工程的工地为依据,一只工程为3分。其它表彰
甜水学校小学部班主任考核评比办法为切实加强班主任队伍建设进一步规范对班主任的管理激励和促进班主任认真履行岗位职责不断提高政治素质和业务水平积极主动创造性地做好本职工作根据《甜水学校班主任工作条例》特制定本考核评比办法一考核评比原则1.客观公正公平公开2.平时检查与集中考评相结合3.以学生评价为核心学生评议与学校考评相结合4.定量考核与定性评价相结合5.教育管理服务并重德能勤绩并重日常工作与特色工作
员工测评考核办法测评考核是企业对员工一段时期内工作成绩和效果的综合分析及评定为使测评考核工作有章可循特制定本办法:一测评考核的目的通过测评对员工在一段时期内的工作行为工作成果进行数量和质量的分析评定旨在鼓励员工学习进取发扬优点弥补不足测评结果将作为员工晋级调资人事规划和员工岗位工资及三项补贴费等兑现的奖罚依据二测评考核的原则坚持实事求是公平公正公开的原则严格测评制度严格测评办法严肃测评态度的原则1
2009年农业农村工作考核评比办法一粮 食 生 产(一)粮食产量(30分)大力发展粮食生产粮食总产达到上年水平的计25分每增加或减少1个百分点加或减1分加至满分为止不计负分(二)优质稻产业提升工程(20分)国标三级优质稻面积国标一二级优质稻面积每项分别为10分达到上年水平的分别计5分增加或减少1个百分点分别加或减分加至满分为止不计负分(三)水稻轻型简化栽培(20分)水稻轻型简化栽培面积达到上年水平
塔吊起重机驾驶信号指挥考核试题填空(每空2分共40分)1搞好安全生产保障职工人身安全和身体健康是我们党的一贯方针是国家的一项重要政策 2塔式起重机的基本结构是由工作机构金属结构和拆臂式三大部分组成 3塔式起重机按结构形式分有固定式移动式和自升式按变幅方式分有小车变辐式动臂变幅式和拆臂式 4额定起重量是指塔式起重机所允许吊起的重量和可分吊具质量总和 56×37-24-170
工程项目绩效考核办法考核说明:本系列考核表用于以下岗位考核:工程项目部项目经理项目副经理项目部各技术成员考核办法:由工程部经理对各项目经理副经理进行考核经考核后形成初步评价办法后呈报总经理确定最终考评意见由各项目经理对项目部技术人员进行考核经考核后形成初步评价办法后呈报工程部经理确定最终考评意见计分标准:项目经理及副经理计分办法:考核指标完成非常好——10—20分考核指标完成比较好——7—9分
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