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• 施工队奖金发放办法（2011.8）.doc

  美白分直属PE管队工效工资考核发放办法一实行范围美白分直属PE管施工队的正式工人二工资结构工资=底薪工龄工资工效工资绩效奖金说明：1底薪：按本工效办法制定的标准2工龄工资：按总相关制度执行3工效：按本工效办法制定的标准结合单项工程的计划项目工效单价结合个人出勤量工效分配系数确定4绩效奖金：适用于参加年终考核人员个人经年底考核合格由总结合整体效益和当年绩效考核方案确定发放金额本办法所

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  A、绩效奖金发放办法模板（制造类企业）目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。范围：全体员工绩效奖金核发工作。原则：按公平、公开、公正的原则，对全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。权责：生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。财务部负责提供当月之利润达成率。人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖

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